Работните места са малко, а кандидатите за работа много. И ето, че е доста трудно за една компания да намери точния човек за предлаганата позиция и да го задържи.

Повечето работодатели вярват, че високата заплата е начинът, с който могат да привлекат своите служители и да ги "примамят“ да останат за дълго в компанията.

Мнозина мислят и че ако наемат току-що завършил университета младеж, той ще остане години да се развива във фирмата.

Истината е, че дори хората да имат нужда от работа и добро възнаграждение, заплатата не е достатъчна да ги задържи на едно място, защото има и други фактори, които са важни за тях, за да харесват работата и да искат да се развиват на съответното работно място.

Ето и няколко съвета, които ще ви помогнат да привлечете желаните кадри и да ги превърнете за дълго в част от компанията:

Добре дефиниран кариерен път

Вероятно новият служител ще започне на по-неотговорна и не толкова високопоставена позиция (особено ако не е работил друго), но той със сигурност би искал да знае дали има шанс за израстване в йерархията. Това е силна мотивация за новите попълнения да са амбицирани, всеотдайни и работливи.

Висока ангажираност

Никой не иска по цял ден да прави кафе и да принтира файлове. Важно е да дадете на служителя си достатъчно предизвикателства и интересни проекти, които да го държат нащрек и да го карат да мисли, да се развива и наистина да се чувства важен и полезен.

Още по темата можете да прочетете в Тialoto.bg

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase

По публикацията работи: Теодора Драгоева

• работа
• работодатели
• ангажираност