Депутатите приеха на първо четене промени в Кодекса на труда, внесени от правителството и от "Възраждане".
Поправките, предложени от кабинета, са свързани с работата от разстояние и са насочени към осигуряване на гъвкавост на организацията на работа и сигурност за страните от трудовото правоотношение, включително и по отношение на организацията на здравословни и безопасни условия на труд, отчитането на работа и контрол на работното време.
Регламентира се и възможността за използване на автоматизирана система за отчитане на работно време, като според предложените промени работодателят е длъжен, при поискване, да предостави данни от нея на работника.
С промените се въвежда "право на изключване", което дава право на работника, който извършва работа от разстояние, да не отговаря на инициирана от работодателя комуникация по време на междудневната и междуседмична почивка.
С поправките, внесени от „Възраждане“ се премахва шестмесечния срок за изплащане на обезщетения при незаконни уволнения, като обезщетението за оставане без работа при оспорване на уволнението да обхваща целия период, през който работникът е останал без работа до неговото възстановяване.
Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase
Коментари Напиши коментар
24
Сифилиско
преди 2 месецаЧе аз след раб време обикновено не си вдигам телефона попринцип. Да ме търсят у фитнеса.
23
Особено пък в
преди 2 месецаIT сферата хич не го виждам това да заработи. Шефа ти звъни извън работното време - "Имаме голям проблем!" - и ти такъв "Не ме занимавай!". На другия ден - Честито! - вече сте свободен да работите сам за себе си! :D
22
Иван
преди 3 месецаЧе защо да не си работя за немски работодател като фрийленсър. Никой не може да ми го забрани. Смешна работа.