Последните дни се появи информация, че се предлага четиридневна работна седмица с шестчасови работни дни във Финландия. Новината се оказа фалшива, но пък поставя въпроси.
Преди половин година Bulgaria ON AIR се срещна с екип на консултантска компания в Русе, която въвежда четиридневна работна седмица.
С промените се запазват заплатите и бонусите на служителите като хората се заместват по график и така им се събират по три почивни дни.
Много работодатели обаче смятат, че предвид равнището на производителност у нас, намаляването на работното време би довело до намаляване на доходите.
Експерти смятат, че интензивността на производство се повишава за сметка не на човешкия фактор, а на развитието на технологиите. И че намаляването на работното време е естествено последствие от това, че в ерата на новите технологии трудът става все по-излишен.
Оказва се, идеята за 4-дневна работна седмица е приложима в България, но не еднакво за всички сектори на икономиката.
Намаляването на присъственото работно време трябва да бъде свързано с увеличаване на производителността, препоръчват още експертите.
Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase
fallback
fallback
fallback
Коментари Напиши коментар
31
Анонимен
преди 4 годиниРаботният ден в Бг трябва да е 6-7 часа дневно, а не 8-9-10 часа, както е сега.
30
Анонимен
преди 4 годиниТрябва всеки човек да може да избира колко дни в седмицата и колко часа да работи, в зависимост от личните си възможности, квалификация и потребности. Не може всички да бъдат поставяни под един знаменател -.8 часа и 5 дневна раб. седмица. Има хора с лошо здравословно състояние или нужда от повече свободно време и облекчен режим, за да се занимава със спорт или образование. А днешните работодатели вземат и последната минута свободно време на служителите си, това е експлоатация!
29
Анонимен
преди 4 годиниИма два начина кадърно ръководство т. е. Работодател които да може да оптимизира производството да вдигне печалбата и да вдигне заплатите и оптимално работно време.Вторият начин е работодателя да си остане некадърен, но от някъде трябва да се печели и начина е работниците да му подаряват благотворително труд, много работници в България се навиват на благотворителни инициатива да помогне на работодателя, че са го закъсали от собствената си глупост. Не може да каже че българския работник не е б