Беше ли добра 2018 г. за бизнеса? Гласува се бюджет, за който синдикатите казаха, че е исторически. Увеличи се минималната работна заплата, пенсиите, максималният осигурителен доход.
"Резултатите са много добри. Почти във всички сектори се видя положителната тенденция и ръстът. Очевидно образованието е един от проблемите ни. Необходима е качествена реформа в сектора. Голяма част от българските ученици са функционално неграмотни. Проблемът с липсата на кадри е във всички отрасли на бизнеса. IT секторът е най-конкурентен, защото е много гъвкав", отбеляза Ираван Хира от Българския форум на бизнес лидерите (БФБЛ).
По негови думи скандалите със съдебната система и корупцията са лоша реклама за България.
"Борбата с корупцията трябва да се води до край. Трябват резултати, а не само шум. Очакваме около 2021-22 г. големият капитал да се огледа към нас. Имаме време. 2019 г. е подготвителна", допълни той в "Денят ON AIR".
Пред Bulgaria ON AIR Георги Руйчев от БФБЛ също подчерта, че 2018 г. беше неочаквано добра за бизнеса.
"Добрите сигнали ги виждаме от ръста на икономиката и потреблението. Расте и търсенето на работна ръка. Търсим дори още повече кадри. Бизнесът да преподава на студентите е добра възможност да се подбират добрите кадри. Така учениците и студентите могат да видят, че и в България може да се прави добър бизнес. Всички големи компании ги има и у нас", изтъкна той.
Според него Европредседателството беше успешна реклама за България. "Инвеститорите видяха, че ни има на картата. Видяха, че на нас може да се гледа с добро око", заключи за финал Руйчев.
Видео с целия разговор вижте на сайта на телевизия Bulgaria ON AIR
Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase
Коментари Напиши коментар
10
ПрограмистЪт
преди 5 годиниЗа мен беше добра година.Изкарах много пари и още повече за работодателя си.А другите сектори могат да се поучат от ИТ-то (където недостигът на хора вероятно е най-голям) - кадри се задържат със заплати , обучения, социални придобивки. А ако никой не иска да работи за теб , проблемът не е в работниците а в теб,
9
Анонимен
преди 5 годиниАми внесете си кадри от Германия, от Англия, за предпочитане от Люксембург и скандинавските страни! Ем ще ви работят колкото нас, ем ще им плащате европейски заплати! Мисля че това устройва всички и тогава разни "бг-работодатели" ще престанат да обикалят телевизиите и да ревът като вдовици за нали се сещате какво!
8
10
преди 5 години" Липсата на кадри" е една тоталитарна мантра,когато кадрите им се даваха наготово на предприятията.Това време отмина безвъзвратно.Не можахте да разберете две неща-кадрите ще си ги създавате вие в учебни центрове и с добри заплати, а не под масата.