/служителите имат право да избират ка да бъдат набити.Хипотезата за дискриминация на не битите не се разглежда.
Вашият работодател заявява, че от посочената дата всеки който идва на работа трябва да изпълнява едно от три условия. 1. Да бъде бит с 10 камшика от група лица "А" на всеки 3 месеца, доказанос документ.2. Да бъде бит с 5 тояги от група лица "Б" на веки два дена, доказано с документ.3. Да бъде пребит на улицата от неизвестни лица последните 6 месеца, доказано с документ.Работодателя също твърди, че това не е дискриминация защото той изисква всички да бъдат бити. Допълва също, че работниците
Конституцията не се спазва от 2 години. И съответно без последствия за неспазващите. Въздух под налягане. Така че и тези закони и точки, които юристите цитирате са фиктивни. Пригответе се за дебели игли. По много.
Правилно казваш.щом.искат, да се ваксинират. Ама да ги тестват поне на една седмица, че масово ваксинираните държави пламнаха, а ние излязохме от червената зона. Ваксинация и изолация, колкото и не им се иска да признаят очеИЗвадното.
Въпросът е дали министърът на образованието има материалната компетентност да издава такава заповед, след като НС е делегирало само на министъра на здравеопазването да определя противоепидемипни правила
Не е точно така - права и задължения за страните по трудово правоотношение могат да възникват директно по силата на нововъведена законова или подзаконова правна норма, а и в МОН голяма част от служителите са по служебно правоотношение и за тях се прилага ЗДСл ,а не - КТ. Но разковничето е на друго място - в принципа за пропорционалност, съгласно който се преценява във всеки конкретен случай дали е допустимо ограничаването на основни човешки права, каквото е правото на труд. Мярката е непропорцио
2. Служителите полагат трудо по трудово правоотношение, което се регулира от сключен между тях и работодателя трудов договор. Ако внезапно работодателят добави ново изискване за изпълнение на длъжността или определена работа като задължително ваксиниране/тества/т.н, това би означавало, че тойиска да промени трудовия договор. ТД е волеизявление на страните по него и не може да бъде променян едностранно. Нека делата и обезщетенията започнат сега, може да се пенсионирате с едно такова обезщетение.
1. Работодателите (в този случай държавата) НЕ МОГАТ да ви задължат да се ваксинирате. Такава заповед, като тази, която е издадена, следва да бъде в писмен вид и би била в противоречие с чл. 29 ал. 2 от Конституцията на Република България. Като върховен нормативен акт, Конституцията има предимство пред всички други закони или подзаконови актове. В този смисъл те НЕ МОГАТ да и противоречат и подлежат на отмяна като противоконституционни.
До хората, смятащи че всички трябва да се ваксинират: Ваксинирайте си се. Никой не ви се меси, но оставете другите да направят своя избор. Ако вашата ваксина няма да ви спаси от вируса, то и моята няма да ви спаси!
Ваксинирани западняци и гърци са в червената зона, а Неваксинирани българи извън рисковата зона!?!?
И при вас ще дойде подобна заповед. Използват готов модел на изнудване от държавите с максимална ваксинация. При всички ще се случи. Дайте предложения как да се предотврати. Мислете с главите си! На ръба сме!
Закъснявате с една година. Не е зле, като се има предвид, че по повечето показатели изоставате с век, два от белите държави.
Инвестор.БГ АД © 2001-2017 Dnes.bg
Условия за ползване | Контакти | Реклама | Портфолио | Поверителност | Карта на сайта | Лични данни
Investor.BG AD © 2001-2017 Dnes.bg All rights reserved.
Contact Us | Advertising | Portfolio
В МОН ще се влиза и работи със "зелен сертификат" или тест