До Христо Ефектът ще се види след 1-2 години. Голям проект средно е толкова и тогава може да се оцени качеството. Примерно scalefocus издъниха сайта на преброяването и се вижда сега, а е работен цялата 2020та и 9 месеца от 2021ва. Да назначиш 100 човека в програмирането често значи да си забил проекта 1000 пъти като изпълнение и срок. The mythical manmonth го обяснява, а peopleware и подобни описват разликата от един до друг човек, която е драстична, защото е умствен труд.

"Липсата на кадри е голямата бариера за високоскоростно развитие"КАЖИ ЧЕСТНО!!! Теч на НАП от липса на кадри и пак теч от НСИ, АМА ТОЯ ТВЪРДИ РАЗВИТИЕ. АЛООО БОЛНИТЕ МОЗЪ*И ПРЕЧАТ ЗА РАЗВИТИТЕ Христо Николов като гледам каква възраст си има яко КОУНИЗЪМ в теб. Не си роден след 1989 г.

До 19 Да. При собственици и мениджъри чужденци, когато е изнесен клон за собствен продукт много често е супер. Особено с евреи съм виждал какво е отношение, да се плащат бонуси и т.н. Но с големия процент аутсорс е трудно да намериш тия неща като цяло. Пробвай да поискаш примерно 6000 и на някой голям като vmware, ibm, hp, johnson, scalefocus и т.н. Всички удрят в тавана 3-4000, защото просто смятат продажбата ти на час, а там е "от най-евтините сме с 25-30 евро за синиър, 30-35 за архитект.

При толкова ИТ фирми и да се оплаквате, сменяй когато нещата не вървят. Аз лично съм бил най-добре в чужда фирма с мениджъри чужденци, но тенденцията да сме евтини и да няма с какво друго да се хвалим се задълбочи последно време.

България НЯМА софтуерна индустрия. У нас в тази сфера всички дейности се състоят в ишлеме, т.е. подизпълнение. Западни фирми плащат на български, дъщерни или независими фирмички, да вършат работа на парче. Моделът у нас е доста крив, защото един пикльо на 20 получава повече от лекар специалист с 30 години стаж. И това е само защото заплатите са сравними с тези в Западна Европа поради търсенето. Затова и всеки хаймана иска да става "айти". Е като сте програмисти всичките, кой ще ви сипва бензина?

До 12 продължение... Та 1 опитен за седмица вместо 5 за година да направи нещо е ЗАГУБА. 5 некадърни са по-ценни и печаливши от 2ма кадърни, но на 20% по-висока цена(приходът е само х2, а разходът на всеки е 20% нагоре). В тая среда опит, умения, бърза работа не се ценят. Продава се кило картофи и качеството на 1-2 в кюпа просто няма значение. Така накрая куп хора се надуха, че много могат, щото ги повишават(а то често е да увеличат бройка картофи на по-висока цена), а те нищо не умеят реално.

До 12 Не си в час, макар че явно си ИТ. Дълго и аз се маех защо не ценят кадрите и не дават заплати над 3-4000 почти никак, даже да си с 5 пъти повече опит и умения, защо толерират и дават същото на очевадно некадърни и нищо неправещи. Просто е, когато погледнеш отгоре. 90% е аутсорс. Там ни продават като най-евтини с 25-30 евро на час за синиър. Това са около 10000лв на месец. От там таванът става 3-4 нето. Продават брой хора, а не свършена работа.

Когато едни хора говорят едни и същи неща в продължение на десетилетие, то те не се развиват. Това за кадрите го слушам откак съм пеленаче, от друга страна обаче имам наблюдения. Българското АйТи не струва, ама хич не струва. Много прехвалени айтита ходиха с големите амбиции в чужбина и след 3 месеца се връщаха наритани- там просто не понасят аматьори и лигльовци.

Какви са тия айтита майтита бе я да ходят да гледат офсе, овчуто мисо най се търси из европата, ама ха, айтита искали да стават

Липса на кадри няма, има липса на коректни работодатели, които да заплащата и ценят труда на работниците си. Хората се научиха да си отстояват своето и затова много фирми реват, че има липса на кадри. Никой не бяга от хубаво и това е ясно на всеки. Вместо да дават заплати и отношение само реване и оплакване, вместо да си образоват и развиват кадрите, те искат наготово и без пари, е свърши това време господа сега се сътезавате с фирми извън нашата икономика, които знаят правилата на бизнеса...

Има недостик на инженери, за това пък има армии recruiter-и, които гледат как само да дръпнат някой неориентиран от друга фирма и да вземат 2-3 бруто заплати за това и мо обясняват колко му е ниска заплатата и как видиш ли ще взима много повече в друга фирма. Ако ги преброите сигурно са на брой колкото инженерите. Получава се затворен кръг, понеже фирмите спират да развиват кадри, понеже след една година точно ще се понаучат и някой ще им ги дръпне. Всичко е от алчност.Но и това време ще премине

Няма как всички да станат софтуерни инженери. Вече всеки втори барман и финансов консултант е изкарал някоя академия и очаква, че веднага ще го вземат на 5к заплата. А пък фирмите гледат само как да изкарват все повече пари. Работи се изключително некачествено без значение бизнесмодела на фирмата. По стряскащото е, че в проддуктовите компании качеството е най-лошо. Там са на хранилка от централата и гледат как да увеличават служителите.

Софтуер без хардуер няма! Затова и работя в една страна извън ЕС и взимам едни петцифрени CHF и си имам кола, ама не германска DB9! Е не е чисто нова, ама ме гледат като излизам от нея като извънземен! Поздрави и успехи за всички!

За Тва ли Сайта на НСИ за ПреБрояването, работи толко добре?!

кадри има, но не им се работи за бг собственици. Примерно, този не знае какво е програмен код, не знае качествен продукт за колко време става. Погледнете една обява искат да знаеш 100 и 100. Работя с германци и си програмирам на един език, като ми потрябва специалист на друг, съответно ми е осигурен. Плащат ми добри пари, показват ми уважение и че ме ценят. За какво да се хабя за недобре разпределени задачи

тия фирми станаха семейниприятели, съученичка, жената му и т.н.качеството е по-зле от индийското

Айти Майти онлайн далавери шашми куче влачи диря няма далавери до дупка! Обръщай всички печалби в злато и криптовалути и беж беж краченца към топлите страни.

Няма проблем. Вече няма нужда да се отварят офиси и са де наемат програмисти от дадена страна. Вече могат да работят от всяка точка на света. Има доста добри програмисти в Нигерия, Индия, Филипините. Много по-добри и много по-евтини от европейските и българските. Със затварянето на офисите се доказа, че не е нужно да имаш 100 програмиста в България. Може да вземеш 3ма от тук и истаналите 97 от други страни. Компаниите доста бързо се ориентираха в този океан от предлагане на програмисти.

Бачкайте на ишлеме докато ви прегреят кабелите и тогава ми се обадете да поръчам шербет и малеби