Този пък смята 5000 за голяма сума, дали били виждали хората накуп ...Кажи честно :)

"Все по-малко кандидат-студенти .... към технически ....специалности"Нищо чудно ! Там се иска яко учене ( в сравнение с другите специлноти ).

С възрастта трябва да се търси по-голяма фирма, защото при тях бенефитите са много. Например сега работя за голяма американска корпорация, за нищо работа ми плащат супер много и отделно ме осигуряват за пенсия с около 5000? на година, това за 30 годинки, колкото имам до пенсия, може около 250 000? да станат. Това малки фирми няма как да ти го предложат.

До някой Ей всеки мениджър.. От програмистите и инженерите никой не се бори да е мениджър .. Да сте чули лекар хирург добър да се бори да стане мениджър - е това с програмистите и инженерите е горе долу същото - никой не иска да става мринджей.

Само технически познания не става, те са основата вярно е, но има и нещо като бизнес нюх и способност за трезва преценка ,а и трябва и да си малко луд, тези качества ги имат по-младите хора с възрастта не ти се рискува толко много, но пък имаш вече някой лев, за инвестиции. Най-важното е да не работиш някъде където не се интересуват какво точно правиш. Това е за по младите.

159,Бъркаш. В България шеф на шефовете няма като цяло. Тук е аутсорсване(даже и продуктовите компании така третират офисите си тук). Мениджмънтът е в чужбина и се работи с конферентни разговори или да идват на място. Високото ниво най-често е 1 СТО и 1 СЕО(доверен на чужденците). Другото е до тийм лийд и проджект мениджър. Заплата нагоре става, позиция- няма такива.

Всичко е ок, ама тва с IT-то е неблагодарна работа, вече 7 г. съм в тоя сектор, започнах без да знам нищо, сега съм мениджър и взимам около 8 хиляди, ама мечтая за тоя ден, в който ще се махна и ще изхвърля компютъра през прозореца и повече никога няма да отворя лаптоп.

99% процента от тези които влизат в университета никога не са програмирали и след 24 месеца си намират работа като програмисти... Познавам и човек който не знаеше *** нищо от програмирането - и завърши ТУ-Мюнхен..Всичко зависи от вашата мотивация..

Много пъти съм го писал пак ще го напиша. Единствения начин да ти раста заплатата е този за който работиш да се страхува че можеш да напуснеш. Ако е обратното ще си около под средното. Започнал съм като инженер 2005 на 396лв на месец. До 2010 стигах 2300лв. От 2013 съм в Германия започнах на 3700? вече съм на 5700? и отделно имам частен бизнес като самонает още около 1200? значи около 7000? на месец. Електроинженер съм, с това което правя се занимавам ежедневно, чета много.

Явно в света вече има достатъчно икономисти :)

До *** Това са международни компании - икономистите и началниците не са в София ..

В продължение на 158- бягайте далеч от разни нашенски компании, които плащат жълти стотинки за "стажантски" позиции. Това е, меко казано, смешно и експлоататорско. На 22 започнах първата си работа- бях 3ти курс. Направо ме хвърлиха в реален проект след 3 седмици обучение и не само- аз бях единствен с технически знания там, работещ директно с бизнес хората. В момента така и правя с новите служители- моментално реален проект. Нито един не е разочаровал до момента. Всеки иска да се докаже.

142,Шеф взима 7-8 и нагоре. Програмист с опит е 4-4.5 в София. Джуниър гони 2. Това са нормалните доходи. Има в джобса обяви с по 1500-1800. Стоят с месеци.Гладът е огромен всъщност. В момента заетостта е такава на средната заплата, че фирмите правят десетки интервюта и позициите не се заемат. Просто се налага да привикват вече заети хора, които взимат същите или повече пари от бюджета за позицията. Така накрая дават 4000 за опитен, ама в добрия случай интервюират вече зает на 4 и искащ 5.

Какъв стажант, бе момче?! В нашата компания стажантите са на по 18- ученици в 11ти, 12ти клас... Стига глупости. Junior програмист се започва направо след 2ри курс. В сектора съм от 10 години. Видиш ли някаква "позиция", свързана с думата "стажант", бягай далеч, ако си над 19. Това е за ученици, за деца- да видят, да пипнат на живо. Последният човек, който наех, е на 22- момиче от ФМИ, СУ. 2300 чисто без грам опит. Показа, че може да мисли, че има хляб в нея. За момента се справя идеално.

До до 151 За стажант толкова 18-24 месеца , после работиш и учиш още 6-12 месеца ставаш програмист , после завършваш бакалавър и т.н...

В Берлин има обяви за по 100-120 хил. евро но ги взимат много малко хора .. Също като при футболистите.. Има обяви магистър , желателно доктор на науките - и се питах толкова ли много доктори има в Германия , оказа , че има .. 30% от завършите магистър завършват и доктор.. А това 10-12 години учене и работа..

Хора, престанете с тези фалшиви обяви... Коя голяма компания ще си позволи да пусне фалшива обява в LinkedIn? Coca-cola, HP, SAP, Atos, PwC?!? Стига глупости. В момента недостигът на кадри в сектора е брутален. Аз съм Team Lead и търся 3ма души вече 5 месеца. И то за junior позиции. В съседното крило на офиса има един Development Manager, който вече взима на кило и после си отсява тези, които стават. Говорим за 2.2-2.5к начална заплата за студент. Масово чалга култура, говорене на диалект, ужас.

Само да ви кажа много е трудно иска много учене.. 18-24 месеца много яко , толкова яко че косата да ти се изправи , и това е за да стигнеш до стажант.. след това за да вземеш позиция като Сеньор още много по-трудно направо на n-та степен.. Това което ще те питат на интервюто го няма в учебниците , в университета и курсовете ..

До Анонимен 147Който е научил ще иска 15 хиляди лева заплата и не е толкова глупав да стои в България. Тука може да излъжат най-много някое дете или ученик, който не знае нищо.

До Анонимен 142Заплати има , не е толкова трудно да научиш каквото трябва (дори остарели курсове вършат в повечето случаи работа). Не знам за какви фалшиви обяви говориш.В момента в БГ няма по-сладка работа от програмистката.