То тя Мутресатам никога не е губила трудови навици, щот никога не ги е имала. Мутрите от КРИБ, АИКБ и други мутренски сдружения, да научат своите кифли на трудови навици, а не да държат сметка, на нашите жени. Нашите жени, ще работят, колкото ниуе решим,а може и да не работят. Я го гледай ти, мутра ***, на жените ни, като на евтини гледа.

До Жена и работодателАхХХАХХ, какви са тия неадекватни аргументи?!Бизнес, който няма няколкостотин в сметката, няма пари да изплаща заплати. Който не изплаща заплати, трябва да бъде закрит- факт. Това с хората пък не го коментирам изобщо, изсмукано от пръстите.

Без майки и майчинство, драги работодателчета, означава и без бъдещи служители в умрелите ви фирми. Инвестирайте в роботи, те нямат нужда да раждат, за да оставят поколение. Ама май ще е скъпичко, пък вие сте стиснатииии

До АнонименПо същата логика дай тогава да закрием и 70% от бизнеса в България, защото няма няколкостотин лева в сметката. Или пък защо да не затрием и хората, които нямат по няколко хиляди в банката.

Бизнесът е загубил трудови навици и само мисли какво право да отнеме от работниците. Нека си гледат в собствената паница, да четат търговския закон и да не се месят в работническите работи.Не им липсват работници, а им липсват безработни за по-ниски заплати. На тях безработицата не им пречи, а им помага да печелят повече и да са по-конкурентоспособни.За кадри трябва да плащат стипендии на ученици и студенти и да подписват договори за работа. Не да чакат виетнамците да ги уважат.

СКЪПИ МУТРИ С 2 ГР. МОЗЪК ЗА РАВНОВЕСИЕ, ТОВА , КОЕТО ИСКАТЕ Е, ДА СЕ НАМАЛИ И БЕЗ ТОВА НИСКАТА РАЖДАЕМОСТ! СЛЕД ГОДИНИ ОЩЕ ПОВЕЧЕ ЩЕ РЕВЕТЕ ЗА КАДРИ! И ЩЕ ИСАТЕ И МНОГО ПАРИ ДА ДАВАТЕ, НО ПАК НЯМА ДА ГИ НАМЕРИТЕ! ЩОТО ИМА 2 ДУМИ - ЧОВЕЩИНА И ДОВЕРИЕ!

До РаботодателЗащото живеем в Европа и жените получават майчинство. Болните получава болнични. Почиващите получават отпуска.Ти от прасе ли си отгледан?

Е че жената която си назначил първоначално е некадърна, така ли? Ми що си я наел, това си е лично твой проблем.Никой не е казал, че е некадърна - напротив, на нейно място се назначава кадърен, тя е била кадърна и на нейно място също съм си назначил кадърен човек. Въпросът е, че този кадърен човек трябва да се изхвърли на улицата когато тя се върне. А тя като е кадърна защо не напусне, и като си изгледа детето да си намери нова работа другаде, а може и пак да дойде ако има работа при мен.

Майките губят квалификацията си.... интересно - майката на Северин Надеждов Красимиров....дали след раждането на 8те и деца е минавала опреснителен курс - от коя страна се държи метлата?Българските майки с мощните 17 евро месечни детски, се чудят къде да ги изхарчат.Демографски? Ми демографски младите българки вече масово раждат в чужбина.Даааа...България...барабар с пишман бизнеса и - върви към закриване.Първата ромска държава в Евросъюза!

Принципно е правилно да не се трупа отпуск при майчинство.. НО с тази ръждаемост и безпаричие което е в България вместо да се стимулира правенето на деца /бъдеще/ да се искат подобни поправки е гавра с майките !

До Жена и работодателЕ то кви са гаранциите, че няма да наемеш и мъж, който да излезе в болнични 3 години? Това са рисковете на имането на бизнес, който няма няколкостотин излишни лева, за да си плаща на персонала отпуските- да закрива, що за смешен бизнес е това.

Аз пък съм програмист и ако родя ще напусна и после след 2 години ще си намеря друга работа. Това е хубавото на програмистите, че не трябва да стоят на една работа, а да си търсят често по-изгодни места.

До БизнесменТочно така, това е неоспорим факт. Такива фирми също много рядко биват напускани от служителите си, просто защото отговарят на всичките им изисквания. Не можеш да насилваш родител да избира между фирмата ти и семейството си, защото е ясно кого ще избере. Помогни му да е със семейството си и ще имаш лоялен работник завинаги.

Е много е лесно да започнеш работа и на втория месец да кажеш бременна съм, а после работодателя плаща здравни 2 години и 40 дена платен отпуск ти изплаща., защото си майка. Хубаво де, ама ако ти за тези 2 месеца активна работа си ми докарал 1000 лв чиста печалба, а аз трябва да платя общо около 2000 лв всички разходи къде е защитата за работодателите. Защо аз като работодател трябва да плащам за това? Нека има облекчения за родителите, но не за сметка на работодателите.

До Анонимен"Мнооооого се съмнявам, че бизнеса ще започне да строи деткси градини...."Съмненията са ти напразни - всички детски градини през последните 30 години са построени само и единствено от бизнеса. Целта на бизнеса е да прави печалби, и щом строенето на детски градини носи печалби бизнеса винаги е готов да строи.

До РаботодателЕ че жената която си назначил първоначално е некадърна, така ли? Ми що си я наел, това си е лично твой проблем. С трици се ловят мишки само. С такова отношение не очаквай вълна от 'кадърни'.

Приятелка, живее в САЩ и има майчинство 3 месеца. След това се изредиха всички роднини да им помагат, за да може детето да отиде на ясла към ФИРМАТА( взимат ги от 1г.) . Просто там бизнеса мисли за семействата с деца.

Прекалено дълго е майчинството. Вижда се,че не води до демографски приток. Най-вече се използва от "римляните". Детската лятна ваканция също е много дълга. Детето забравя какво е учило. Не тряба да бъде повече от месец, макс 2. Хората са го измислили, виждаме как работи навън, до какво води, можем просто да подобрим нещата и приложим тук.

а пък бизнеса като види, че кандидатства за работа майка с дете под 7год. и деликатно не я взема на работа под предлог, че видители много щяло да се разболява и тя ще взема постоянно болнични.

До аБай *** компетента дава акъл на жената кога да ражда и какво да прави след това, ахахаха, връщай се в Анадола.