разбира се, че ще опитам Тиу ако искаш си внасяй виетнамци и украинци. Много ща зарадват ;)))Иначе, ако си качествен работодател, ще имаш достъп до качествени кадри. Ако не, мога да ти кажа 1000 начина как служител си връща на работодател. Излиза мноого скъпо ;)))Загубени клиенти, загубени договори, некачествена продукция, върната стока, лошо обслужване... Всичко, разбиващо бизнеса тотално ;))) Дори умишлено разрушаване на екипа ти ;))) А да не говорим и за незаконните методи ;)))
А като им кажа че очаквам поне половината на европейската заплата и на всички ни става толкова спокойно, че се разотиваме в мир и любов.
"А какви осигуровки плащат, какво е работното време и заплащането за извънредни часове не се определя от работодателя а от закона"То и тук уж от законите се определя, ама кой ли ги спазва тия закони та затова да си питаме: "Вие законите спазвате ли ги?"
А на този какво му имаше? Това че не иска да работи нощни смени не е проблем за него. Просто си има някакви причини да не работи през ноща - цени си почивката, има семейство и т.н. Разберете че не само работодателите могат да изискват, но може да се случва и обратното. В моя екип кандидатства жена - страхотна квалификация. Тя си каза още на интервюто - имам малко дете работното време не ме устроива - мога да работя от 8 до 5 (стандартно работим от 10 до 7) - Сега имам добър служител от 8до5!
Ние сме уникален народ, и образи има както сред кандидатите, така и сред работодателите. Просто си правете сметка кого наемате, и при кого кандидатствате. Това е...
Правя интервюта за работа , в голяма фирма и за моя отдел .Един кандидат ме разсмя - той каза какъв опит има , аз вече си мислех че съм намерил продуктивен работник .Обясних му че работата включва и график по смени - нощен труд . Той ми каза че не може да работи през нощта , защото най-много изкарвал до 23 часа и след това си лягал . Приключихме , намерих си нормален човек .
Не съм паднал толкова ниско та да ходя на интервю при някой *** в живота но забогатял по някакъв начин
До АнгелЛичи ти, че постоянно ходиш на интервюта и имаш голям опит, познати са ми такива като теб.
"Започнете ли да задавате неудобните въпроси на работодателя и интервюто приключва бързо. Нашите чорбаджии не обичат да ги питат какви осигуровки плащат,..."Ами опитай да задаваш неудобни върпоси на интервю на западните цивилизовани чорбаджии и ще видиш какво ще ти се случи како. А какви осигуровки плащат, какво е работното време и заплащането за извънредни часове не се определя от работодателя а от закона, така в е за лошите наши чорбаджии и за добрите чорбаджии на запад.
Започнете ли да задавате неудобните въпроси на работодателя и интервюто приключва бързо. Нашите чорбаджии не обичат да ги питат какви осигуровки плащат, какво е работното време, как се обезщетява извънредното работо време и такива въпроси от първостепенна важност за всеки кандидат.
Аз малко заеквам и се притеснявам по подобни интервюта, но каааато чччовек се прииитсенява и не прави добро впечатление...просто трябва дддда сте спокойни
Хубаеи съвети, но никъде не се споменава , че 90% от кандидатите се държат на интервюто, като умствено изостанали . Може и да са такива попринцип де.Повече от 700 лева не бих дала . Който има акъл си прави собствен бизнес.
Доволен съм от капитализма, при капитализма работникът и капиталистът са равноправни партньори в бизнес процеса. Аз обикновено каня моите партньори при мен на интервю за работа, задавам им въпроси какво правят за подобряване условията на работа на работниците, как решават проблемите ако мениджърите са конфликтни и създават проблеми на работника, изпитвам по няколко капиталистически партньора и си избирам най-добрия с който да партнирам, няма експлоатация.
Инвестор.БГ АД © 2001-2017 Dnes.bg
Условия за ползване | Контакти | Реклама | Портфолио | Поверителност | Карта на сайта | Лични данни
Investor.BG AD © 2001-2017 Dnes.bg All rights reserved.
Contact Us | Advertising | Portfolio
Блокирате на интервю за работа? Как да излезете от ситуация?