Какво търси работодателят в бъдещите си служители

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Dnes.bg e новинарски сайт, предоставящ услуга за публикуване на коментари под статия. Ползването на услугата не изисква регистрация за потребителите и е безплатна. За да публикувате коментар под статия в Dnes.bg, е необходимо само да въведете код за сигурност.

Публикувайки коментар в Dnes.bg, Вие се съгласявате, че няма да публикувате текстове с порнографски характер, подтикващи към насилие, етническа и/или религиозна нетърпимост, думи с обидно съдържание и всякакви материали, които са в разрез с българското законодателство (вкл. Закона за авторското право и сродните му права) и правото на Европейския съюз. Вие се съгласявате също така да не публикувате каквито и да е материали или връзки с други уеб сайтове, чрез които се нарушава правото на интелектуална собственост.

Авторските права върху коментарите в Dnes.bg принадлежат на техните автори, като Dnes.bg си запазва правото да използва публикуваните коментари в Dnes.bg за свои нужди, включително с рекламна или друга търговска цел.

Потребителите на Dnes.bg се съгласяват, че Dnes.bg не носи отговорност за съдържанието и достоверността на публикуваните в сайта коментари.

Dnes.bg си запазва правото да изтрива коментари, които са в противоречие с настоящите Общи условия, както и коментари, които са написани на латиница.

Трябва да знаете, че IP адресите, от които са направени всички коментари, се записват и могат да бъдат използвани в определени случаи за разкриване самоличността на лицата, които са публикували съответните коментари, в нарушение на настоящите Общи условия. Dnes.bg си запазва правото да уведоми и окаже пълно съдействие на компетентните държавни органи, включително прокуратурата, следствието и полицейските органи, за всеки коментар, който нарушава законодателството на Р България и правото на Европейския съюз.

Dnes.bg не носи каквато и да е отговорност в случай на загубена информация или на невъзможност за запазване на информация, въведена с коментарите на сайта.

Публикуването на коментар в Dnes.bg означава, че сте запознат с настоящите Общи условия, съгласен сте с тях и се задължавате да ги спазвате.

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползванеВашето мнение

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

9 Анонимен

преди 8 години

0 0

Напротив,има шефове,които се интересуват от лидерските качества на работника.Те могат да разчитат на теб ,защото в по-голямата част шефа отсъства.Има моменти,когато шефа е в лоша ситуация и един работник с такива качества може да го измъкне от лоша ситуация.Аз съм имал такива случаи,когато шефа не е успявал да се справи и ми е давал разрешение и доверието си да действам от негово име и не съм го подвеждал.За да имаш лидерски качества трябва да мислиш,като шеф и като работник тогава нещата са усп

8 У нас

преди 8 години

6 2

Българският собственик на частна фирма се интересува от твоята "висока мотивация" дотолкова, доколкото подозира, че тази мотивация може да се основава на скрито желание да проучиш всичко за бизнеса му и след това да създадеш своя фирма конкурент на неговата.Твоето "желание за развитие" изобщо не го интересува!

7 Анонимен

преди 8 години

6 2

Написаното в 7 важи за шефовете в държавните и другите бюджетни учреждения в Бг.А нашенският работодател-частник те оценява, ако си дисциплиниран.Лидерските ти качества не го интересуват- ако има възможност да назначи низови началници, той слага на тези длъжности роднините си.Твоята интелигентност и решителност имат значение за него само в отделни ситуации - ако спасиш печалбата му в критичен момент. Съвсем друг е въпросът дали ще ти се отблагодари за това. Я ти даде някой лев премиални, я не

6 Не е вярно!

преди 8 години

11 0

Две от изброените качества не само че не дават предимство на подчинените у нас, но даже е и опасно да те нарочат, че ги притежаваш.Ако си с лидерски качества, шефът решава, че скритата ти цел е да му заемеш мястото. Затова ще направи всичко възможно да не ти даде възможност за развитие и ще се постарае да те принуди да напуснеш.Ако те заподозрат, че имаш "висока мотивация и желание за развитие", и шефът, и колегите ще видят в твое лице опасна конкуренция и всячески ще ти подливат вода.