Позицията, за която кандидатствате, изисква определени качества. Много хора смятат, че CV-то им е достатъчно добра визитка, за да получат желаното работно място, тъй като на хартия притежават необходимия опит.

Трудовият стаж безспорно е важно предимство, но не е всичко! Неслучайно много фирми си търсят служители с помощта на HR-компании, които да направят цялостен профил на кандидата.

Не подценявайте срещите с тези професионалисти, защото те могат да се окажат решаващи за това дали ще получите работата. HR-ите са психолози, които освен опит, търсят и други важни качества.

Ето и кои са 5-те характеристики в кандидата, които са най-важни за тях:

Дисциплина

Никой работодател не би искал да работи с човек, който не уважава времето и труда на другите. За да бъде надежден един служител, той трябва да може да работи със срокове, да изпълнява задълженията си редовно и съвестно, да не закъснява за работа и да оползотворява времето си максимално ефективно.

Лидерски качества

Дори да работите на по-ниска позиция, е хубаво да покажете, че умеете да взимате решения и да ръководите проекти. Това показва висока компетентност и вдъхва уважение и спокойствие, че може да ви се делегират права и задачи, с които да се справите.

Висока мотивация и желание за развитие

Разбира се, че мотивацията е ключова. Това показва, че кандидатът е готов да вложи умствения си потенциал, времето си и ще се посвети на своята работа.

Още по темата можете да прочетете в Tialoto.bg

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase

По публикацията работи: Теодора Драгоева

• дисциплина
• лидерски качества
• желание за развитие