Кой и защо заслужава повишение

9

ттт

преди 10 години
0 0

Тони, не е вярно това, което си написал. Кадърност не се цени. Работоспособност не се цени. Специалистите се избират по критерия, по който се избира куче - вярност. А всеки, който има по-добри качества от шефа си, е изключително вредно и опасно лице и най-малките му грешки се раздуват до небесата.

8

съвет:

преди 10 години
2 0

Забравете за точка 4. Още на др ден ще сте на борсата.

7

Тони

преди 10 години
5 2

Ей чета тези коментари и реших да пиша. Значи 6 години работих като Мениджър Човешки Ресурси в две български фирми и една чужда. Сега имам малък собствен бизнес и се занимавам с други неща. Винаги сме гледали кои хора са активни, амбициозни и активни и такива хора сме повишавали в мениджъри и директори. Иснам да кажа една, работете с желание и сърце и повишението и успаха ще дайдат, ако не в настоящата ви фирма, то в друга. Мислете позитивно и стига с този негативизъм. Евала на статията

6

л

преди 10 години
10 2

Не само в бг фирмите, а и в чуждите фирми това е пълна утопия. Имам опит в две именити международни компании - само конформистите виреят там. Не знам защо ги пишат тия неща само да объркват хората. Откакто свят светува си е било все едно и също - ако нямаш вуйчо владика, тренирай ниски поклони.

5

Don

преди 10 години
5 0

4. Винаги се движат по посока на вятъра и са информирани, кой какво прави по всяко време от трудовият ден. Съответно снасят информацията, както са я украсили в ущърб на тези, които умеят повече от тях. Спазвате ли посочените съвети скоро ще постигнете успехи в доста фирми на българския пазар. Дерзайте!

4

Don

преди 10 години
10 0

Сега да пренесем статията според разбиранията по нашите земи. Повишение и бонус получават следните типове: 1. През целия ден мрънка, колко много работа има и как всичко лежи на неговия гръб, а същото време скатава и това, което трябва да свърши го свършват "работните пчелички ". 2. Постоянно дават неефективни идеи за дадена работа и когато всичко се прецака прехвърлят вината на друг. 3. Бягат от проблеми, защото в главата им е много свободно пространството.

3

Ангеларий

преди 10 години
4 0

Добре, но това на това се гледа като на даденост, а не като на "бисерче" сред пясък. Ако ти идва много работата - ами знаеш ли колко бисерчета чакат да бъдат открити :) Както казва един приятел, проблемът на България е, че има много хора. Половината като емигрират, тъкмо ще има работа за всички останали, че може и вече работодателите да се поконкурират малко за работниците, къде с оферти, къде с придобивки :)

2

Анонимен

преди 10 години
20 0

Хм, аз се откривам във всички, но повишение няма. Явно трябва да сменям работата.

1

Анонимен

преди 10 години
27 0

Жалко, че в БГ тези качества не се ценят, ами направо могат да те изгонят заради тях, камо ли да чакаш бонус.