Позицията, за която кандидатствате, изисква определени качества. Много хора смятат, че CV-то им е достатъчно добра визитка, за да получат желаното работно място, тъй като на хартия притежават необходимия опит.
Трудовият стаж безспорно е важно предимство, но не е всичко! Неслучайно много фирми си търсят служители с помощта на HR-компании, които да направят цялостен профил на кандидата.
Не подценявайте срещите с тези професионалисти, защото те могат да се окажат решаващи за това дали ще получите работата. HR-ите са психолози, които освен опит, търсят и други важни качества.
Ето и кои са 5-те характеристики в кандидата, които са най-важни за тях:
Дисциплина
Никой работодател не би искал да работи с човек, който не уважава времето и труда на другите. За да бъде надежден един служител, той трябва да може да работи със срокове, да изпълнява задълженията си редовно и съвестно, да не закъснява за работа и да оползотворява времето си максимално ефективно.
Лидерски качества
Дори да работите на по-ниска позиция, е хубаво да покажете, че умеете да взимате решения и да ръководите проекти. Това показва висока компетентност и вдъхва уважение и спокойствие, че може да ви се делегират права и задачи, с които да се справите.
Висока мотивация и желание за развитие
Разбира се, че мотивацията е ключова. Това показва, че кандидатът е готов да вложи умствения си потенциал, времето си и ще се посвети на своята работа.
Още по темата можете да прочетете в Tialoto.bg
Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase
Коментари Напиши коментар
9
Анонимен
преди 8 годиниНапротив,има шефове,които се интересуват от лидерските качества на работника.Те могат да разчитат на теб ,защото в по-голямата част шефа отсъства.Има моменти,когато шефа е в лоша ситуация и един работник с такива качества може да го измъкне от лоша ситуация.Аз съм имал такива случаи,когато шефа не е успявал да се справи и ми е давал разрешение и доверието си да действам от негово име и не съм го подвеждал.За да имаш лидерски качества трябва да мислиш,като шеф и като работник тогава нещата са усп
8
У нас
преди 8 годиниБългарският собственик на частна фирма се интересува от твоята "висока мотивация" дотолкова, доколкото подозира, че тази мотивация може да се основава на скрито желание да проучиш всичко за бизнеса му и след това да създадеш своя фирма конкурент на неговата.Твоето "желание за развитие" изобщо не го интересува!
7
Анонимен
преди 8 годиниНаписаното в 7 важи за шефовете в държавните и другите бюджетни учреждения в Бг.А нашенският работодател-частник те оценява, ако си дисциплиниран.Лидерските ти качества не го интересуват- ако има възможност да назначи низови началници, той слага на тези длъжности роднините си.Твоята интелигентност и решителност имат значение за него само в отделни ситуации - ако спасиш печалбата му в критичен момент. Съвсем друг е въпросът дали ще ти се отблагодари за това. Я ти даде някой лев премиални, я не