Според експерта по управление на човешки ресурси Надежда Василева, паричният бонус е практика в България.
"Компании в сектори като IT, Autsorsing задължително имат практика за изплащане на бонус. Традиционно във финансов сектор, телекомуникация също ще се изплати коледен бонус. Той намалява като размер. Преди години беше равен на една заплата, сега се поднася в комбинация с други предмети или преживявания", коментира специалистът в студиото на "България сутрин".
Вече не се разчита само на парично мотивиране на служителите, а на пакет от интересни подаръци за Коледа, стана ясно още от думите ѝ.
Експертът добави, че се завръща и тенденцията за организирането на физически коледни партита, които спомагат за създаване на екипност и приобщаване на една компания.
"Бонусите за постигнати резултати обикновено след приключване на финансовата година и това се случва март-април. Докато коледните бонуси и придобивки целят да повишат мотивираността на служителите. Не бих казала, че излиза по-евтино на работодателя, по-скоро е комбинация от различни инструменти, с които да се създаде щастие от служителя", коментира Василева.
Тя е на мнение, че по-голямата част от служителите реагират позитивно на бонусите и че те действат мотивиращо на работата им.
Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase
fallback
fallback
fallback
Коментари Напиши коментар
21
Анонимен
преди 1 година"Сега на почет са високият интелект" - Видях живота и работата в Туйтър, дето сеславиха като високинтелигненти мега ИТ мозъчета ... не видях висок интелект.
20
Анонимен
преди 1 годинаДо Анонимен - 19 - Не пиши нищо с повече от два препнателни знака, че звучиш като ненормалник.
19
Анонимен
преди 1 година"Autsorsing" ???!!!