350,Прав си за второто. Май цялата система на администрацията е по такива правила. Но е пълна безсмислица за технически позиции. Чиновник да му търсят стаж в администрация, рангове, вътрешни правила и т.н. Как ИТ точно се връзва с такива условия? Как работата в агенция като АПИ 4г и достигане на ранг, който значи нещо като 3-4г на държавна служба, означават опит изместващ ръководене на проекти в ИТ? Защото позицията е да координира всичко по тол, да ръководи техничари и да има топ умения.

Наистина ли някои мисли че шеф на отдел в АПИ взима под минималната? Или си мисли че тези падат от Марс и очакват да намерят точния квалифициран кандидат с това заплащане. Има два варианта:1. Искат да да намеря далама да опере пешкира (малко вероятно да се случи)2. Искат да няма желаещи за да сложат поредната партиина калинка. А после я бонуси, я увеличение я нещо друго...Мен ме блъска към второто.

Това май е фиктивна оферта.. И човечето може вече е избрано, обаче законът нали изисква да се пусне обявичка. И така, кой ще отиде на интервю за 510лв., освен онзи, който се е уредил вътрешно, с други условия, без тестчета и интервюта?!