Правата на бременните жени и майките, включително и уредените в Кодекса на труда, са свързани с Конституцията, която прогласява един съществен принцип "жената-майка се ползва от особената закрила на държавата", настоя Конфедерацията на независимите синдикати в България.
Така зад правните норми от Кодекса на труда се крият конституционни, а не законодателни измерения. Това се казва в позиция на КНСБ по повод искането на АОРБ за изменения в Кодeкса на труда.
Асоциацията на организациите на българските работодатели настоява времето на отпуск, през който не е полаган труд по причини, които не са извън волята на работника, да не се взема предвид при изчисляване на полагаемия се платен годишен отпуск и изплащане на обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение.
От бизнеса уточняват, че визират основно родителския отпуск. В момента за времето на отпуск по майчинство се начислява и редовен платен годишен отпуск.
Позицията на работодателите е след решение на Съда на ЕС, съгласно което периодът на родителски отпуск не може да се приравни на период на действително полагане на труд.
"Зад конституционните права на майките стои демографска политика на държавата, а не обичайна и необходима регулация на трудови отношения. Затова подобни искания трябва да бъдат оставени без последствия", се казва още в становището на КНСБ.
В него се допълва още, че едва ли настоящето състояние на националната ни демографска картина дава основание да се правят нови ерозиращи интервенции в нея с оглед егоистични интереси на определени субекти.
От КНСБ отбелязват, че в българското трудово законодателство дадени социални права, вкл. и това на редовен платен годишен отпуск, се основават на категорията "стаж" и по специално на "трудов стаж".
В становището се допълва още, че трудовият стаж, като категория, има много по-дълбоки измерения от разбирането за действително полагане на труд. От синдиката допълват, че в Кодекса на труда има уредени редица хипотези, съгласно които конкретно определени периоди от време се признават за трудов стаж, без работникът или служителят да е работил реално.
От КНСБ отбелязват, че в решението на съда на ЕС няма индикации за съответствие или несъответствие на трудов стаж с Директивата на ЕС.
Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase
Коментари Напиши коментар
16
Анонимна
преди 5 годиниТъпите работодатели пак си отварят устите и си затварят разума
15
Анонимен
преди 5 годиниЕми, работодателите да дават на бащите по 3000 лв. заплата и майките няма да им пречат. И какви са тия, внимавал кой наема, и кой наемаш пенсионерите на по 70-80 години. Е, да те няма за кога да раждат вече, така е. Ще видим след 20 години кой ще ви работи.
14
Анонимен
преди 5 годиниВ Китай е капиталистически социализъм, а тука се опитват да го направят социалистически капитализъм. В западна Европа системата е много по-социална, отколкото в България, която все претендира за нещо. То ясно, че и там е капитализъм, но хората са разбрали, че не може да убиеш работещия, защото той ти прави парите. Е с колониалните и цветните шЕбеци е малко по-сложно, но никъде няма всичко съвършенно. Опитват се някои компании да експлоотират, но трябва да изхвърлят африканската и азиатската гм3ж