"Безработицата е 5,5%, миналата година по това време беше 4,7%. Коефициентът на заместване мина границата от 60 души - на всеки 100, излизащи от пазара на труда, 60 ги заместват. Това е сериозен проблем и това ще се задълбочава", заяви председателят на Българската конфедерация по заетостта Надя Василева в студиото на "България сутрин".
Тя уточни, че един от проблемите е демографията и застаряващото население.
"Борбата за кадри е ожесточена, забелязахме преструктуриране на бизнес операции. Има турбуленции в IT сектора, в минното дело, изпращаме неприятна година за работодателите. Имаше съкращения, дисбалансът между търсене и предлагане трайно се е настанил в България", подчерта Василева.
Пред Bulgaria ON AIR гостът посочи, че един от вариантите за набавяне на работна ръка е вносът на кадри от чужбина.
"Почти във всички сектори се усеща задъхване, само 30% от отворените позиции са в състояние да бъдат затворени лесно - това е огромен проблем. Младото поколение още не е готово или не иска да влезе на трудовия пазар. Голяма част от тях са презадоволени от своите родители. Има и 40-годишни, които разчитат на родителите си", каза още гостът.
Тя препоръча на работодателите да бъдат по-гъвкави и да организират при възможност работата така, че да бъде възможна и хора, които нямат възможност да работят от 9 до 18 ч. По думите ѝ компании предлагат за млади хора без опит стартова заплата от 1400 лв. чисто и не могат да си намерят служители.
Гледайте целия разговор във видеото.
Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase
fallback
fallback
fallback
Коментари Напиши коментар
298
баба мара
преди 4 месецамладото поколение в люлин живее и се храни при родителите си в мом трещятбомбите в чест на 2024 г животинките не знаят къде да се скрият защо е тозитерор
297
европатки амебови
преди 4 месеца1400 може предлагат стартово само за някаква позиция изискваща кандидатът да е завършил скъпоплатени курсове за квалификация. И съответно кандидатите като нямат излишни хиляди левове за квалификация няма как да му отидат дори на интервю. Никой работодател не предлага обучение за негова сметка и договор обвързващ успешно преминалият кандидат да работи минимум определено време за този работодател инвестирал в обучението на персонала си. А плати 5к за Софт Уни 5 семестъра 5к па ходи за1000 заплата
296
Анонимен
преди 4 месецаСина ми се върна в България след като се изучи в западна Европа 2018. Мечтаеше да се върне. И не можа да си намери работа по специалността. Отвори си фирма, което предлага продукт от работата му. Но в мутристан да имаш малка фирма и големи мутри си е голям проблем. Отказа се. Намери си работа на запад и сега работи там. А му се иска да работи в България. И беше съгласен да започне даже с 1400. Сега май е на двойно толкоз в евро. Доктората му е по миграция на Украйна, Мароко, Бл. Изток,.