Носталгист, телехирург и рибен фермер - това ще са част от професиите, които най-вероятно ще се практикуват през 2030 година.
Носталгистът ще е човекът, който ще се занимава с дизайн с елементи от миналото, а телехирургът ще може да извършва операции от разстояние.
В сегашно време обаче в някои сфери на труда продължава да има остър недостиг на кадри, а институциите буквално гадаят от какви кадри ще има нужда след 5 години. Това алармираха в студиото на "България сутрин" Росица Радоева от rabota.bg и Ваня Григорова от КТ "Подкрепа".
"Има множество дейности, които в момента не се припознават като трудова заетост, като грижата за възрастен роднина. Изключително проблемен е и въпросът за прогнозиране и планиране на работна ръка в България. Не знаем къде има дефицит на кадри", обясни Ваня Григорова."Изключително много работодатели търсят хора в сферата на customer service - обслужване на клиенти. Международните компании изпитват затруднение в търсенето на такъв тип кадри и тази тенденция е от 2-3 години насам", обясни и Росица Радоева.
Оказва се, че и владеенето само на английски език не е достатъчна квалификация. Работодателите трудно намират и хора, владеещи поне още един от европейските езици - английски, френски и немски.
Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase
Коментари Напиши коментар
7
X,Y,Z
преди 6 годиниОказва се, че и владеенето само на английски език не е достатъчна квалификация. Работодателите трудно намират и хора, владеещи поне още един от европейските езици - английски, френски и немски. Е ми да назначават швейцарци ,там се говори на 4 езика-френски,немски,италиански и реторомански,сигурен съм че веднага ще дойдат при ,,великите бг бизнИсмени,,като им обявят ,,колосалната,, заплата от 1000 лева бруто=800 чисто!!!
6
Топла вода
преди 6 годиниОткриха бългсрскаста топла вода! Добрутро!Още Йосиф Висарионович е казал, че кадрите решават всичко. Или казано по-просто само с мутри не става.
5
Анонимен
преди 6 годинито компаниите все кадри искат, чудя се как са съществували до сега без. Дежурно в статискиката се изтъква "липсата на кадри", като проблем, щото да не си помислят, че на фирмата всичко и е ок. Реален глад за кадри обаче няма... или не е чак толкова изострен.