Бременни жени биват уволнявани въпреки че законът ги защитава, а потърпевши са бъдещите майки, които не уведомяват ръководството си за бремеността с документ от лекар, а го информират устно.
"Това не само, че не е парадокс, а е и много често срещано явление между бременните служителки и работодателите", каза бившият депутат Калина Крумова в Сутрешния блок на Bulgaria ON AIR.
Тя обаче посочи, че според нея проблемът идва от неразбирателството между сътрудници и началство, а не защото законите са слаби.
"Законодателството е достатъчно ясно. Не мисля, че проблемът е в липсата на информация, а в това как подхождат едните към другите", обясни Крумова.
Тя призова бъдещите майки да отстояват правата си и да бъдат достатъчно информирани какво им се полага по закон.
В разговора участва и Теодор Дечев от Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ).
По думите му коментираният проблем с уволнения заради бременност се базира на няколко случая и не може да се счита, че е масов.
"Години наред сме изследвали нагласите на работодателите спрямо жените, спрямо майките и спрямо демографските проблеми. Работодателите дават т. нар. социално приемлив отговор, но в повечето случаи демонстират едно напълно добронамерено отношение", посочи той и добави, че според него казусът възниква заради бюрократични пропуски най-вече от страна на майките.
Целият разговор чуйте във видеото на Bulgaria ON AIR
Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase
Коментари Напиши коментар
22
Вече небременна
преди 8 годиниЗначи като почнете да ми защитавате само бизнеса.. Как още никой не е казал,че никъде го няма това 2 години майчинство... В чужбина е по-малко,но там не се чудиш къде и кой да ти гледа детето,държавата помага.. Кажете ми колко майки могат да си позволят детегледачка,която ще им излезе повече поари,отколкото те изкарват на месец. В България се знае само да се мрънка,но никаква комуникация между двете страни. В коментарите има достатъчно примери,че при добро желание може да се получи,но уви...
21
Анонимен
преди 8 годиниНикaкво пaзене нa рaботното място, нaй-много 6 месецa мaйнчниство. Който искa дa си гледa детето вкъщи, нaпускa рaботa.Aко искa дa рaботи, взимa женa дa го гледa. Преди няколко години рaботех в проектaнтско бюро, рaботaтa нaмaля и шефът беше принуден дa съкрaти висококвaлифицирaн колегa инженер с 10 години трудов стaж, зa дa зaпaзи новопостъпилa колежкa с по- нискa квaлификaция, зaщото детето и беше под 3- годишно. Окaзa се, че зaконът я пaзи до нaвършвaнето нa 3- годишнa възрaст нa детето.
20
Анонимен
преди 8 годиниМного се радвам на бременни студентки, това е да си оползотворяваш времето правилно. А със сегашния идеал " първо кариерата " така се получава. И вместо на 35 да забременяваш тепърва и да си трепериш за мястото имаш един тинейджър, който може сам да се оправя и ти е благодарен че не му се подмотваш вкъщи.