Над 5 000 души са назначени в държавната администрация без конкурс в последните три години. Назначенията на РБ са изключително малко и в пъти по-малко от това, което е правено през годините, коментира депутатът от Реформаторския блок Димитър Танев пред БНР.
Той е един от вносителите на проекта за промени в Закона за държавния служител, а данните са от справка, предложена с внасянето на закона.
По думите му само за последната година без конкурс и със заобикаляне на закона са назначени над 1700 души.
Депутатът обясни, че в закона "има две вратички", които съществуват повече от 10 години и всички политически партии, които са управлявали, са се възползвали от тях.
"Става въпрос за назначаване на служители на непълно работно време – примерно 7 часа или 7 часа и половина. Това назначаване е без конкурс. След известен период от време, той би могъл да бъде месец, а може и 3 дни, тези служители се прехвърлят на други свободни длъжности в администрацията. Тоест има хоризонтална проводимост и много тежка корупция. Вторият начин за влизане в държавната администрация без конкурс е когато служител бива назначен на място, където служителят отсъства дългосрочно. Половината от администрацията, която е новоназначена, минава през тези две вратички", обясни Танев.
Той допълни, че се водят разговори с администрацията на МС и за конкурсните правила.
Между първо и второ четене ще бъдат предложени допълнителни мерки за затягане на правилата чрез въвеждане на т.нар. "централизирани конкурси", чрез които процедурата ще бъде отделена от органа по назначаване.
"Ние сме в управлението повече от 3 месеца. Всички, които са назначени по този начин и заемат места на намалено работно време, или са били назначавани по заместване, ще минат през конкурси. Убеден съм, че всички политически партии ще подкрепят тези текстове, макар и неохотно, тъй като затваряме тези вратички, но струва ми се, че това вече не може да продължава", коментира депутатът.
Предвиждат се и мерки за служителите, влезли в държавната администрация през годините. Назначените ще трябва да преминат през тестове, които да оценят тяхната степен на подготовка.
Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase
Коментари Напиши коментар
11
ognyanz
преди 9 годиниОще един проблем с конкурсите, за който си струва да се помисли: има вратичка в закона, който позволява да се възлагат обществени поръчки без конкурс - при т.н. неотложна сила, т.е. когато има по-малко от три месеца от датата, в която обязателно да започне да се изпълнява съответната дейност. Схемата за заобикаляне на конкурса е проста: Отлага се датата на конкурса, докато останат по-малко от три месеца, и след това без конкурс (през вратичката) поръчката се възлага на този, който даде рушвет.
10
Правене на нищо
преди 9 годиниНикакви конкурси няма да решат проблема с назначаването на наши хора, докато това не започне да става с решение на служителите. Те трябва да предлагат и излъчват най-достойните и отговарящи на критериите за израстване. Така трябва да бъде във всички държавни учреждения и ведомства, за да се спре назначаването на "парашутисти" и послушковци, които в 99 % нямат и хал-хабер от службата, в която ги "спускат" да ръководят. За частните дружества е друга бира - там собственикът може да прави каквото си
9
Как да проверим?
преди 9 годиниХвърлят се едни числа от трибуните. Докато този Танев развива теории, реформаторите си назначиха активистите. И сега естествено, понеже предишните са били лоши, ние ще въведем ред.