Тревожност е обхванала голяма част от служителите на държавните институции и големите фирми. Причината - страхът, че ще си загубят старата отпуска.

Това е породено от решението на Конституционния съд, което отмени част от промените на кабинета за нов регламент за почивките. Така в основния трудов закон се получиха противоречиви текстове.

Например 90% от служителите на болницата в Асеновград имат стари отпуски. Заради конфликта между синдикатите, социалното министерство и последното решение на конституционните магистрати служителите са в паника, че ще загубят неизползваните отпуски.

“Получават се комични ситуации, служители пишат молби до ръководството с настояване да се запази правото им на почивка, което не са използвали“, разказа пред Dnes.bg експертът по трудово право и юрист на МБАЛ – Асеновград, Теодора Филипова.

Според нея основните притеснения идват от един текст, който предвижда през текущата година да се ползват поне 10 дни от отпуска и, от друга страна, от едни много категорични указания на социалното министерство, в които се казва, че неползваният отпуск се губи.

“Няма никаква драма, хората да бъдат спокойни“, изтъкна в Асеновград министърът на труда и социалната политика Тотю Младенов.

По думите му тези работници и служители, които не са успели да си вземат цялата отпуска за тази година, ще имат възможност да го направят през следващата година.

“Ще се направи и лека промяна в преходните разпоредби на Кодекса на труда“, заяви още министърът.

По този начин от първи януари 2011 година всички работодатели ще трябва да направят график за отпуските на своите служители.

Министър Младенов заяви, че оттук нататък 10 дни от отпуската за тази година ще могат да се прехвърлят от работодателя за следващата година само по производствени причини.

“Всичко това го правим, за да сложим ред и да няма случаи на 300 и 400 дни натрупани отпуски“, обясни министър Младенов.

Очаква се промените в Кодекса на труда да станат факт до 30 дни.

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase

Автор: