Европейският съд реши, че работниците, които дежурят на повикване от вкъщи, имат право да получат възнаграждение за часовете, в които са на вахта.
Независимо, че може да не са в офиса по време на дежурството, ако работодателят се е съгласил те да дежурят от дома си, това трябва да се признава за работно време и съответно да се заплаща, постановиха магистратите от Люксембург.
Решението е задължително за всички съдилища на територията на Съюза, ако към тях се обърнат работници или работодатели, които водят спорове по въпроса.
Условието за заплащане е свързано със задължение на работника или служителя да се отзове на повикване да се яви на работа в определен срок, след като бъде потърсен отработотаделя си.
Ако се изисква работникът да присъства физически на място, определено от работодателя и да е на разположение, за му предостави съответната услуга незабавно в случай на нужда, времето се зачита за работно и се дължи съответното възнаграждение, смятат магистратите.
Те изхождат от разбирането, че при тези условия служителят не може да се посвети на "личните си и социални интереси", а трябва да очаква повикване.
"Времето, в което работникът е на разположение, и се изисква да го прекара у дома си, за да отговаря на повиквания на работодателя в рамките на 8 минути, което значително ограничава възможностите му да изпълнява други дейности – трябва да се смята за работно време", казват съдиите.
Произнасянето е по случай на белгийски пожарникар, който трябвало да отговори до 8 минути, след като го потърсят да се яви за гасене на пожар, когато е на разположение.
Тъй като директивата за работното време не се произнася по размера на възнагражденията, страните членки могат да определят различен размер на заплащане за времето, когато работникът е на работа и когато е на разположение или дежурен, допускат магистратите.
Според Съда на ЕС европейската директива за работното време не дава правото на националните власти да тълкуват "дефиницията и концепцията" за това що е работно време. Страните членки обаче могат да въведат по-благоприятни за работника условия от тези, предвидени в евродирективата.
Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase
Коментари Напиши коментар
16
Анонимен
преди 6 годиниЗащо фразата "личните си и социални интереси" е в кавички, все ендинда е нещо странно ? Та ме е ли това смисъла на живота ?
15
12 до димо
преди 6 годиниМного е вероятно твоите работници да са мързеливи и да се правят на ***, защото по някаква причина или това заслужаваш. или не можеш да си позволиш работливи и умни работници. Или пък нарочно наемаш *** за да си ти най умния сред тях.
14
Анонимен
преди 6 годиниДо ДимоДобре Димо, сложно било, трудно било, много труд трябвало... ми закрий го този бизнес и стани служител или работник при някой друг. Да видиш какъв е кеф да работиш по 12 часа за малко пари, да те осигуряват на минималната и да забравиш за такива неща като отпуски и болнични. Сам си избрал да си работодател, какво хленчиш? Я какъв глад за кадри има, веднага ще те вземат някъде.