Бременни служителки могат да се уволняват, когато работодателят прави колективни съкращения. Това реши Съдът на ЕС, преценявайки, че евродирективата, която забранява уволняването на бременни и жени в майчинство, не важи в изключителни случаи, каквито са колективните уволнения.
Според съда евродирективата допуска националното законодателство да предвиди уволнение на бременни при колективи съкращения, ако като мотив за това не е изтъкнат фактът, че служителката очаква или гледа дете.
Единственото условие към работодателя е той да посочи „основателни причини за уволнението“, както и прекратяването на договора да е допустимо по националното законодателство или пък да е установена практика в страната.
Бременните и майки кърмачки нямат предимство за оставане на работа или за преместване на друга, когато става дума за колективно прекратяване на договори, смятат магистратите.
Съдът от Люксембург се произнася по дело, свързано с испанска фирма, но решението служи за ориентир на националните съдилища във всички европейски членки, ако към тях бъде отнесена подобна жалба.
Магистратите смятат, че когато работодателят прави колективни съкращения на персонал, това е изключително обстоятелство, което може да се отнесе и към бъдещите майки.
Съдът тълкува, че макар че по въпроса за закрилата на бременните жени има цяла европейска директива, националните закони могат да се направят така, че да позволят на работодателите да ги уволняват, само посочвайки, че правят масови съкращения на персонала си. Те трябва да посочат критериите, по които е направен подборът на тези служители, чиито договори ще бъдат прекратени и тези, които ще останат. Това задължение се отнася както за бременните, така и за останалите подлежащи на уволнения.
Излагането на причините за съкращенията трябва да е писмено, а като възможни мотиви могат да се посочат икономически, технически, организационни или производствени причини, посочва Европейският съд.
Когато обаче се установи, че бременна жена е уволнена неоснователно, то работодателят не само трябва да я върне на работа, но й дължи и неполучените поради уволнението заплати.
Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase
Коментари Напиши коментар
26
Работодател
преди 6 годиниСлагайте минуси, на кой му пука. Хората след мен ви го казват, но по-меко. Точно това имах предвид и аз. Във втория месец без да каже щ, разбира се, почва новата работа. За да виси после с детето 2 години по градинките. Често го сливат и с втора бременност. После компаниите и работодателите не са коректни, пък видите ли, ние сме цвете за мирисане.
25
Анонимен
преди 6 годиниПреди около 8 години когато започна кризата в България в магазина, в който работех масово всички жени забременяха, за да си спасят ..... от съкращение. За това тези, които нямахме половинки и деца първи бяхме изритани на улицата. Не смятам, че е редно едно забременяване да те прави защитена за сметка на останалите. Все пак това не е ли пак вид дискриминация? Да не говорим, че има жени които започват работа бременни без да казват и после 2 години кеф и си виркат краката вкъщи с бебето.
24
Анонимен
преди 6 годиниПрав си. Аз лично изпуснах няколко добри възможности за нова работа, когато забременях и предпочетох да остана на старата, за да ми е спокойно, че все пак ще има къде да се върна , а и за да съм коректна.