На мене ми се е случвало на дълго и широко да обяснявам да някаква hR-пaтицa какво точно мога и как как позицията, за която кандидатствам е елементарна. Та всичко ок, ама традиционното "ами намерихме по-подходящ кандидат за тази позиция".. КОЙ, БЕ? Е, това ако не е връзкарщина?!? Т.е. те си имат техен си човек вече, ама не мога да разбера защо изобщо ги пускат тия обяви? Нещо печелят ли? Какво правят? Или ги хващат на изпитателен срок и после шут и следващ? За чужбина... нямам идея как е.

Това е лесно, не работете и ще се спасите от сякви измамни обяви и работодатели и данъци и сякви свързани с тях проблеми и нерви.

То от социялните мрежи как да е, ама от Вас *** експерти - как да се опазим? Сигурно бе пари работите? Мотика не виждала, за мотика приказвате.

До Анонимен 19Така се получава понеже хората, които ще те интервюират не се подготвят предварително.Например може преди интервюто интервюиращия да използва чат джипити и да си генерира въпроси, които може да зададе на кандидата.Лично на мен ми се е случвало да ме питат само 3 въпроса и после да кажат това е само първо интервю имате ли въпроси, които да ни питате.

До 22 Разбира се, че на третия ден няма да го изгониш, държали сме ги с месеци да се научат и пак не става. Иначе това е ясно, че трябва да обучим човекът, ама като не го бива с логическото мислене и му липсват основите, няма как да стане.

До Анонимен 17Всеки нов служител трябва да се обучи, за да може да стане на нивото на старите.Ако някоя фирма очаква, че някой ще се обучи за ден или два и работата е специфична, то тя е с грешно очакване от новият човек.Трябва една фирма да има реалистични очаквания от новият служител и да инвестира в него, защото след време той ще задобрее. Аз, ако имам фирма не бих изгонил сериозен човек на 3 ден само защото още не е навлязъл навътре в работата.

До 18 от 17 Казвам ти при нас как беше. Условията и всички фактори, които си изброил, са ок, обаче си трябва образование и мислене. Не става некой да се е записал за студент само заради купоните в Ст. град. А те образованието го имат само на хартия, проспали си лекциите и само ти губят времето. И да се научат не могат, пробвахме разни да ги държим и да ги учим, не става, толкова им е капацитетът на днешната младеж.

Последно време попадам на доста фиктивни обяви и бая измислени интервюта водени от хора с доста нисък умствен капацитет. Нивото е потресаващо ниско, бизнеса и политиците не се вълнуват, че хората не могат да си намерят препитание, за фиктивния елит е важно да краде и да прави далавери от спекула, инфлация, обществени поръчки. Жалка работа.

Наитина, това с обявите не работи за нашата действителност. Иначе хубав бизнес са врътнали някои с тези обяви, няма лошо, така и те имат работа и парите се въртят, обаче хората, които бързо си намират работа, я намират чрез познати, а не по обяви и интервюта.

Фирмите които публикуват едни и същи обяви с месеци, даже години. Не възнамеряват да наемат служители. Точат се средства и разбира се имат свой човек предварително назначен. Ако пък наистина много търсят и не намират, имат лоши условия на Труд, лоша локация, лош мениджмънт, лъжат по време на интервюта и разкарват напразно кандидатите проявили интерес.

До 13 "Ако една фирма публикува една и съща позиция всеки месец и видимо не се разраства означава" Означава, че всичко, което сега завършва е плява и фирмата не може да си намери читав човек. Ние така се отказахме - търсихме, назначаваме някой, той гола вОда, пак търсим, айде пак така и накрая ни писна. Вече и обяви не публикуваме, защото е безсмислено.

До Анонимен 8Има в джобса много обяви с липсващи заплати.След това, като те извикат на интервю ти казват, че на второ интервю ще се обсъди заплащането.Излиза, че само се губи времето на кандидатите.

Много често се лъже в самата обява и на самото интервю. Ако Ви кажат, че ще се свържат с Вас независимо от решението на компанията, считайте се за безработен още дълго време.

Реших да кандидатствам в джобса за една обява - търсят графичен дизайнер, праща ми се директно по имейл не едно а 3 задания и четвърто по желание. Обяснявам им в имейла, че времето ми е ценно, живота стана много скъп и не мога да си позволя да работя безплатно. Задачите трябва да ми се платят. Отговора беше: Търсете си друг работодател! Нагли и некомпетентни, искат за без пари, да си търсят някой будала за без пари.

До ДА попитамАко една фирма публикува една и съща позиция всеки месец и видимо не се разраства означава, че има голямо текучество в дадената фирма.

До Анонимен 4Една обява за работа трябва да има: кратко описание на фирмата, какво предлага фирмата, като заплащане, работно време, заплата и т.н, какви дейности ще изпълнява служителят, изисквания за заемане на позицията, какъв е начина за кандидатстване за обявата. За да няма кандидати, които да се оплачат, че не са потърсени може да се напише, че фирмата ще се свърже само с одобрените по документи кандидати.

За по малко от 4 хиляди чисто работа не барам ич

Шефа на Енигма с майбаха.Така е кой забогатява бързо на гърба на народа.ДС из мет ще страдаш!

Кой търси работа по обяви бе? Всичко става с връзки тук. Това ни една от културните особености. Само балъците ходят по обяви.

И ако проверят работодателя какво? От една година в два от най-големите сайтове за работа избобилстват фирми с предлагане на една и съща позиция..... По-скоро трябва да се търси другаде ключат да е се събират лични данни.