Дааа....А за третия пол каква е квотата?И те са много талантливи и незаслужено ги пренебрегват.И това, ако не е дискриминация, здраве му кажи!
"В ЕС 40% от управителните съвети трябва да са жени. Европа най-накрая да стане континент с равни възможности за мъжете и жените". Пйлун камунизъм и дискриминация. Съответно - икономиката на Европа ще отиде "на кино" след като ги избират по полов признак, а не по умението им да управляват. Ето и пример от живота - нацвъкаха на всички военни министерства в Европа начело някакви жени, които нищо общо нямат с военното дело. И всичко там се скапа.
Тия квоти са *** дискриминацията. Не си там защото си способен , а защото си жена *** ,цветнокож,. Това е обида за тези хора, странно ми е че се радват.
ами ако в случая НЯМА подходящи ЖЕНИ-кандидати за местата ко прайме?Назначаваме КАЛИНКИИИИИИИ!
А където вече жените са повече, ще се прилага ли и обратното правило - поне 40%да са мъже? За шлосери, монтьори и миньори няма ли да се прилага?
Еволюцията дава предимство на по-добрите. При УЖ интелигентните организми(хората), би трябвало това да не бъде физическата сила, с интелекта. Не може при равни умствени способности да се назначава индивид от "слабият" пол, само защото Урсула така иска. Това е дискриминация.
Това не е нищо. След 10 г ще кажат,че задължително 40% трябва да са ромеи,хора с цвят като нощта и поне един от лудницата,за да ги интегрираме и тях в обществото. Макар че като гледам какви хора са в управлението на фирмите-родата на шефа барабар с любовницата,този от лудницата ще се окаже най-читавия
Т.е. континент на парашутистите и некомпетентните. Изобщо не е трябвало да им се дава да гласуват, камо ли да управляват фирми.
Лицемерието на лидерите си личи ще личи докато не задължат НСО във всяка страна бодигардовете да са жени.Ама понеже става дума за техните .......животи де, такова самоубийство няма да направят.
Е добре - досега щата за борда е бил 7 човека ( 6 мъже и една жена). Увеличаваме щата с 3 измислени длъжности( зам директор по равноправието, по музикалните и оперни въпроси, по физическото възпитание) и квотата изпълнена......Урсула щастлива, жената която с труд е станала нещо - без ама такъв е живота.
Стига глупости. Трябва да не се запълват квоти , а всеки според уменията си . Бизнеса е частен и ако трябва жените ще са 80%, но нека не се отварят позиции за "калинки", защото това ще демотивира реалната трудова конкуренция. Нали по закон всички са равни, защо трябва да се изпълняват проценти, квоти... Огледайте се и ще видите, че дори в България, реалния трудов пазар сам налага критериите и си запълва изискванията.ЕС е тръгнал към дъното с тези глупости.
40% жени, 20% ****али, 30% ****гали... и после защо европейската икономика запада. И малкото хора, които са на високи позиции защото имат нужните умения ще се демотивират да рабоят като разна парашутисти получават всичко на готово.
40% от местата в управителните съвети на големите компании не гарантира равноправие. Не ви стиска да дадете 50%?!:) Слабаци.
И какво равно има в задължителната квота от 40%? Т.е., става не става една жена, дори да има по-читав мъж за нейното място, но има бройки за запълване до тези 40% ще вземат жената, а не мъжа, защото така е по-равно и справедливо. Ами, защо не сложите и едни 30-40% за ЛГБТ хората? Те също имат право на "равенство" по вашата логика, както и 30% за цветнокожи, за да не ги дискриминираме и тях. Ще е чудно управление. Така може и един мъж да няма в управлението, поне да няма с какво да се оправдавате
"В случаите, в които кандидатите са еднакво квалифицирани за определена длъжност, приоритет трябва да има кандидатът от по-слабо представения пол." Това е мега жалкарско, както и целия ЕС в последното десетилетие. Остава да сложат и от "по-слабо представения цвят". То ще стане, де. Аз съм жена с висше образование и смятам, че е унизително да се издигаш чрез квоти.
Инвестор.БГ АД © 2001-2017 Dnes.bg
Условия за ползване | Контакти | Реклама | Портфолио | Поверителност | Карта на сайта | Лични данни
Investor.BG AD © 2001-2017 Dnes.bg All rights reserved.
Contact Us | Advertising | Portfolio
В ЕС 40% от управителните съвети трябва да са жени