Правата ни, ако работодателите ни принуждават да се ваксинираме

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Dnes.bg e новинарски сайт, предоставящ услуга за публикуване на коментари под статия. Ползването на услугата не изисква регистрация за потребителите и е безплатна. За да публикувате коментар под статия в Dnes.bg, е необходимо само да въведете код за сигурност.

Публикувайки коментар в Dnes.bg, Вие се съгласявате, че няма да публикувате текстове с порнографски характер, подтикващи към насилие, етническа и/или религиозна нетърпимост, думи с обидно съдържание и всякакви материали, които са в разрез с българското законодателство (вкл. Закона за авторското право и сродните му права) и правото на Европейския съюз. Вие се съгласявате също така да не публикувате каквито и да е материали или връзки с други уеб сайтове, чрез които се нарушава правото на интелектуална собственост.

Авторските права върху коментарите в Dnes.bg принадлежат на техните автори, като Dnes.bg си запазва правото да използва публикуваните коментари в Dnes.bg за свои нужди, включително с рекламна или друга търговска цел.

Потребителите на Dnes.bg се съгласяват, че Dnes.bg не носи отговорност за съдържанието и достоверността на публикуваните в сайта коментари.

Dnes.bg си запазва правото да изтрива коментари, които са в противоречие с настоящите Общи условия, както и коментари, които са написани на латиница.

Трябва да знаете, че IP адресите, от които са направени всички коментари, се записват и могат да бъдат използвани в определени случаи за разкриване самоличността на лицата, които са публикували съответните коментари, в нарушение на настоящите Общи условия. Dnes.bg си запазва правото да уведоми и окаже пълно съдействие на компетентните държавни органи, включително прокуратурата, следствието и полицейските органи, за всеки коментар, който нарушава законодателството на Р България и правото на Европейския съюз.

Dnes.bg не носи каквато и да е отговорност в случай на загубена информация или на невъзможност за запазване на информация, въведена с коментарите на сайта.

Публикуването на коментар в Dnes.bg означава, че сте запознат с настоящите Общи условия, съгласен сте с тях и се задължавате да ги спазвате.

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползванеВашето мнение

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

61 Въпросче

преди 2 години

0 0

Работодателят събира информация кои служители са ваксинирани и кои не. Това законно ли е?

60 100 %

преди 2 години

0 0

съм сигурен, че от "работодателите" повечето са неваксинирани. Да видя паспорта на шефа, после ще мисля.

59 до 64

преди 2 години

0 0

Пишман и неук работодател си. Какво значи "полагащите им се обезщетения"? Дават те на съд. Тези дела са безплатни и се печелят от работниците почти на 100 %. После съдът ГИ ВЪЗСТАНОВЯВА НА РАБОТА! Парите не играят винаги.

58 до 67

преди 2 години

1 0

Посети джипито си спешно. Не си добре.

57 т

преди 2 години

9 1

Те работодателите какви пък заплати дават, че чак пък ще ми поставя условия да се ваксинирам.Много ще фалират като им напуснат кадърните неваксинирани и останат ваксинираните *** тогава ще усетят дебелия.Ще се молят на неваксинираните ама ще е късно.Много бизнесмени имат големи кредити и като ги натиснат банките друга песен ще запеят.Сега се правят на отворени.

56 Анонимен

преди 2 години

1 19

Цялото ми семейство е ваксинирано дори преди години ваксинирахме дъщеря ни против рак на шийката на матката и за сега всички се чувстваме много добре и преди всичко спокойни ще има ли ограничения или не това не ни касае.И още нещо ако има и трета ваксина пак ще се ваксиниране.

55 Работодател

преди 2 години

18 1

Аз пък ще изгоня ваксинираните, за да не разнасят вирусни мутации в моята фирма. Който се ваксинира, да не влиза повече.

54 Адвокат

преди 2 години

12 0

По отношение на Изпълнителна агенция по лекарствата - на сайта им се намира кратката характеристика на ваксините, в която е ясно казано, че употребата е разрешена под условие и се събират клинични данни. Тук явно има много ***, които целят да ви наплашат - никой няма да изгони 85% персонал, хора, не се поддавайте на натиск.

53 Анонимен

преди 2 години

3 14

Ако съм работодател ще освободя всички неваксинирани под някаква причина като си и платя обезщетенията който и се полагат.Много по скъпо ще ми излезе да започнат да боледуват те и семейство и ,и спирането на работния процес .

52 Адвокат

преди 2 години

7 0

До анонимен 51: Ваксината е в клинични изпитвания до 2024 година - ето ти доклада точно на Европейската медицинска агенция, която цитираш: пишеш в гугле "cominraty public report" и излиза целият документ. FDA са американска агенция и становището им не ни касае.

51 Анонимен

преди 2 години

2 16

Като не искате да се ваксинирате ще стоите цял ден с маски като кучета с намордници. Като не ви изнася хващате пътя. В А1 неваксинираните стоят с маска в офиса.

50 ъъъ

преди 2 години

6 1

Нито един служител не може да бъде освободен по взаимно съгласие, ако не желае, и това не бива да се допуска. Уволнението по много причини е за предпочитане.

49 До Работодател

преди 2 години

2 13

Един разумен човек във форума!Всеки служител може да бъде освободен по взаимно съгласие, а ако не желае, винаги може да се намери повод да бъде уволнен.

48 Круппе

преди 2 години

8 1

До работодател: Интелекта на антиваксърите не те интересува. А нас ни интересува твоят. Много се съмняваме, че има чиста фирма. И да си работодател на две баби, дето ти берат пипера, не е много сложно. За повече нямаш интелект.

47 Хахаха

преди 2 години

4 9

Помощ, мен работодателят ме принуждава да работя. Къде да се оплача? Аз съм човек със свободна воля. А този май не е чувал за вътрешни правила. Ако работодателят ги промени и наложи всички да са ваксинирани, имаш две опции, ваксина и продължаваш да работиш или напускаш по собствено желание. Освен това, в България има голям проблем с фалшивите болнични и болничните като цяло. Трябва да се приеме закон за дисциплината уволнение при повече от 10 дни болнични в годината за служители без малки деца.

46 ф

преди 2 години

2 0

До т.нар. работодателПо-полека.

45 Анонимен

преди 2 години

19 1

Работодателят не е собственик на работника. Разминаване от няколко обществени строя. Същият дали осигурява добри условия за работа? А здравния статус е личен и неприкосновен, включително и ваксинирането. Тази ваксини са неодобрени окончателно като безопасни и са за спешни случаи за защита на хронично болни, възрастни и хора с компрометирана имунна система. Останалите няма защо да рискуват с усложнения и смърт дори. Никой работодател няма право да изисква това.

44 Анонимен

преди 2 години

10 1

Още малко ще ни задължат да се ваксинираме и против рак на маточната шийка. NO PASSARAN!

43 Анонимен

преди 2 години

14 1

До Работодател .Ако наистина си някакъв "работодател" с такова мислене и отношение към хората ,не бих работил за теб и ден .

42 Анонимен

преди 2 години

8 1

До Анонимен 23 - разпространителите на ковид 19 трябва да бъдат ограничавани от социален живот .Така казано ,важи за всички хора ,ваксинирани ,не ваксинирани .Значи ограничаваме всички от социален живот .

1 2 3 4