друг е въпроса по време на работното време, колко време се отделя за цигари, кафета и реалната смислесна работа колко е?? труда в БГ е неефективен, хората са мързеливи, остаряват, а младите искат все по перваза - нещо тънко в София и сивия сектор :))

До 57Ако съботите са от време на време, то защо 300ч? 10 съботи(всяка 5та в годината, за да не говорим още за редовно нещо) са точно 80 часа или почти 2 пъти по-малко от досегашното и 4 пъти по-малко от новото. Ако извънредното значи всяка събота, то наистина не е извънредно, а проблем с наемането на хора и планирането, нали? Просто при нужда от един ден повече на фирмата са нужни 20% повече работници и съответните инвестиции в техника и помещения или производство с резерви, т.е. планиране

Грешката ти е че по време на отпуска нямат право да ти дават извънреден труд.А ти разглеждаш само случай без отпуски което си е грубо нарушение на закона.

230 дни работни има човек ако използва и неплатената отпуска стават 200 дни работни или се пада по час и половина на работен ден извънреден труд при 200 дни работни .на тези които не си използват неплатената отпуска се пада малко по малко.

Само едно НЕ разбрах!!!Къде са "Ходещите Бомби"????Що за слабоумни заглавия които нямат грам връзка с материала????Автора да не е от Сусурлево??

Не разбирам следното- ако сте на нормирано работно време и ви нарушават според вас правата, защо не сигнализирате?! Аз съм на ненормирано и въпреки това всяка минута извънреден труд ми се заплаща по 2, ако е над 40 часа седмично. Кой ви спира да си намерите друга работа?! Оплакването в интернет води до нищо. Не ви харесва даден работодател- търсите квалификация и го сменяте. Ама винаги ще има кой да дойде на вашето място, защото очеизвадно говорим за неквалифициран труд, който го вършат роби.

До Анонимен 55Вярно е

До Анонимен 56Големите фирми имат и по-редовни клиенти и следователно по-редовна работа, тук проблем имат по-малките фирми, с максимум 100 човека !!!И аз не лобирамза извънреден труд, не искам изобщо да работя, ама не съм уцелил от тотото :):):)Но разберете, има немалко фирми с нередовни поръчки, в смисъл, че не са еднакви през цялата година ! За да оцелеят, работят с опредлен брой хора, отвреме навреме наема тповече хора, но често се налага да се работи събота, за да се изпълнят някои поръч

До ДДРОнегПросто е- единичен случай значи извънреден труд 2-3 седмици примерно. Следващи поръчки значат НАЕМАНЕ НА ОЩЕ ХОРА. Не може да планираш бизнес с 200 човека и да го държиш на толкова при пазар, който ти търси да имаш 250-300. Ама затова и трябва просто да се заложи, че извънредният труд е +50%. Тогава, ако щеш, хората да работят и по 1000 часа на година. Самият шеф ще се светне, че е по-евтино да назначи още 50-100 човека на редовната надница.

До ДДРОнегАйде да смятаме. 2020 има 250 работни дни, нали? Седмиците в годината са 52. 300/250 = 1.2 часа ВСЕКИ РАБОТЕН ДЕН. 300/52 = 5.77 часа всяка събота в годината. Дали сметките са грешни?

До Анонимен 41Проблем е заложената норма от 300 часа годишно. При работа 12 часа овъртайм са ти 4 дневно, нали? Да смятаме с 320, че е по-лесно. Това са 80 дни овъртайм. Годишно имаш към 250 работни дни. Новата норма значи всеки трети ден да си по 12 часа в офиса. Т.е. Примерно да ти заложат всеки понеделник и петъците през седмица по 12ч смяна. Виждаш ли проблема? 150 часа покриват двойно това два пъти по 2 седмици да работиш по 12ч за изпуснати срокове- онова са 4х5х2х2=80 часа!

До АнонименАйде малко по-вярно да смятате, а???!!!

До АнонименИма фирми и фирми ...Има фирми, които имат строг годишен план, като по соц.времето и могат да си планират добре работата , ама колко са такива фирми ???!!! Няма го вече онова време, сега е пазарна икономика !!!Ако имаш собствени продукти и изведнъж получиш големи поръчки, к'во правиш - казваш на клиените да си ходят ли?! Да, ама не,ако трябва извънреден труд - работи се , иначе отиват при конкуренцията !!!А ако работиш чужди продукти пак е същото, иначе пак конкуренцията не спи !!

Моето мнение е че увеличаването на часовете извънреден труд са добро предложение .Ще ви кажа ЗАЩО - всеки е полагал труд извън работно време , коректните работодатели се видяха в чудо как да вкарат тези часове в НОИ - няма начин .И тук е момента да ви кажа какво означава това увеличение на разрешения извъреден труд - означава че в НОИ ще имате ОФИЦИАЛНО регистриран допълнителен Осигурителен Стаж за Пенсия . Протеста на Профсъюзите е Организиран от Мафията и Фирмите в Сивия Сектор .

До ДДРОнегИзвънреден труд е ОК. Но това значи примерно един път в годината да дойде по-голяма от нормалното поръчка и да си платиш на работниците, че я поемат. Ако, обаче, фирмата разчита на извънреден труд равен на час всеки работен ден или всяка събота цяла, то фирмата всъщност е проблемна и не може да си намери служители. Това е проблем с лош бизнес план, лошо ръководство или нещо такова. Не е на работниците.Говори ти човек, който на своя глава е работил и 5 дни без сън за проекти.

300 часа извънреден труд са наистина 9 часа дневно всеки работен ден плюс 4-5 съботи или недели по 8ч. Или почти всяка седмица(в годината са 52) да работиш по 8ч, 6ч за всяка събота. Не е извънредна ситуация това работодателят вместо нужни 10 човека да наеме 8 и другите да работят за липсващите двама. Извънредно би било примерно до седмица- 5 работни дни, по 2-3 часа след работа. Т.е. максимум 20-30ч годишно. А защо няма законов текст за заплащане +50% на това време?

Има много фирми, в които не може без извънреден труд, ако трябва да са конкурентни и дават добри заплати на много хора !!!Няма да минем без извънреден труд, това не е лошо !!!Лошо е когато е прекалено много , и н е добре платен !!!

Да забравих че Тайван е част от Китай и е република на Китай.Съгласен съм със теб че там не са много привилегировани , не случайно САЩ искат да стъпят там и имат добра основа.

До Анонимен 43Леле, ти ако знаеш в ква мизерия работят китайците.Навремето поръчвахме едни детайли от инокс в китай. "Фабриката" беше едни машини за щанцоване, сложени върху палети и отгоре за да не ги грее слънцето имаше един бризент опънат между три палми.Нулево качество! 90% брак. Тя и цената им беше кат за такова качество де.Добре, че мина един ураган и ги отнесе, та се отървахме. После намерихме други, дето за 5 цента повече имаха много по-голям капацитет на производство и качество.

Относно извънредния труд, наречен от технологичния сектор "овъртайм", действително е платен във всяка компания, която уважава служителите си. Понякога ни се налага да работим извънредно и се заплаща. Относно факта, че доста програмисти използват чужди думи, вместо наши- няма лошо. Аз деплоймънт не знам как да кажа на български, наприемр и няма да го кажа, дори да има такава дума. Технологичният език е друг и доста хора не го разбират. Това не значи, че не знаем български. Знаем.