Малък съвет. Освобождавайте хората по чл.328, ал.1, т.12. Поради обективна невъзможност заизпълнение на трудовия договор. Без обещетение и разправии. В бюрото влизат за дълъг период с плащане.

Не бъркайте с чл.331 където е по инициатива на работодателя и мин. обезщетение е 4 бруто заплати. В момента съкращават поради намаляване обема на работа, престой повече от 15 дни и така дължат една заплата плюс още една ако не намери работа до един месец.

ние айтитата сме голяя раота

КНСБ е Крайно Поликоректна .Всички Тези Числа за Безработни , Платен и Неплатен отпуск , Безработни , се отнасят за Частния Бизнес . Държавните Фирми , Държавните Служители , Парламента , Кметове , Общински Съветници , Структури на Партии - те не само че не са Засегнати , но имат Увеличение на Заплатите .

Ограбен - според мен, ще ти предложат още 30 дни неплатен, ама ти нямаш изгода от него - нито заплата, нито стаж ще имаш. Ако поискаш да напуснеш, сигурно ще искат по взаимно съгласие, за да си спестят пари, пак не те устройва. Съкращаване е най-изгодно за теб, ама няма да искат да ти дадат една или две заплати, сигурно и отпуските.

Масовите мерки са това. В немска консултантска компания сме, масово ни карат да си вземем половината отпуска до края на Q2. При съкращение имаме солидни обезщетения, за ниска позиция около 40000лв. и стигащи до 150000 при по-високи. Към днешен момент няма да съкращаваме, имаме много активни проекти, даже и отворени позиции, но за в бъдеще никой не знае какво ще стане. Мисълта ми е- всички мои приятели, работещи из известни компании са задължени да си вземат някакъв отпуск до края на Q2, че и Q3.

Моля?!НЕПЛАТЕНИЯТ Е...

До ОграбенНикой не може да те принуди да излезеш в неплатен.Сам си подписал.Ще ти намалее обезщетението за безработица при съкращение.

Добре при мен директно 30 дена неплатен. Нищо че имам 10 дни от тази и още толкова от миналата година платен отпуск невзет.Скоро ще ми свърши неплатение а по вс си личи че тези мизерници ще се продължат за ме прецакват какво да правя ако идкат да ми удължат неплатения той вече реално няма и з стаб да се признава а искам да ме съкратят?

до 16 .. Абе човек.Каквото и " обещетение"да ти "изплатят".То ти от него Няма да станеш "милионер"! И то ще свърши дори и коректно да го получиш! И? Кво правим после? Тук става дума просто хората да си ходят на работа! Получаваш ли някаква заплата Си що годе добре! Спре ли заплатата и си до там! А после пак си жив след "обещетението"!И на къде след него?!

Много благодаря за обясненията!

4. По чл. 328 от КТ от страна на работодателя. Дължат ти 1 месец предизвестие и ако не си намериш работа в следващия месец ти дължат още една брутна заплата. След това можеш да получаваш голямото обещетение за безработица -60% от брутната заплата, ако не си получавал такова в.последните 3 години.

Съкращение и уволнение е едно и също нещо. Ако си в изпитателен срок могат да те освободят без предизвестие, тоест веднага и имаш прави на пълно обещетение за безработица. Ако не си в изпитателен остават няколко варианта. 1. От страна на работника с предизвестие - обещетение/борса 4ри месеца по 9лв на работен ден. 2. По взаимно съгласие - същото като 1. 3. От страна на работодателя без предизвестие - дължи ти се обещетение от мин. 4ри брутни заплати, но нямаш право на борса. 4 ....

До "само да вметна":Вариант 1 - "най честата мярка е шут в ***..и да идва следващия *** с една трета намалена заплата..."Вариант 2 - Уволнение ".. по взаимно съгласие, за да не се плаща една заплата обезщетение и на бэрсата за 4 месеца с по-ниско обезщетение.", или "..ако искаш те съкращаваме и не взимаш едната заплата, но взимаш по-голямо обезщетение 1 година. И шефа прибира 1 зплата уж като разход." Ако очакваш нещо различно, много бъркаш!

До 25Прекратяване, инициирано от работодателя, срещу уговорено обезщетение (чл.331)Ако работникът приеме, ще има право да получи обезщетение в размер на минимум 4 брутни заплати или по-висок размер. Обезщетението се изчислява на база последната заплата, която работникът е получил.

Едно заплата и ако до един месец не си намериш друга работа ти плаща още една или в случай, ме си намериш но е по-ниско платена ти доплаща разликата. Също така е длъжен да ти плати отпуската, но това не означава 20 дни или колкото имаш по договор, а заработената до момента + от минала година.

До 25Взаимно съгласие без предизвестие и без обезщетенияПрекратяване от служител с предизвестие - ако се спази срока няма проблем.Съкращаване на щата (чл. 328 ал.1 т.2) две заплати обезщетение. Ако е с отправено предизвестие, обикновено един месец - едната заплата за срока. Ако няма предизвестие - едната заплата е като обезщетение. Служителят има право и на обезщетение за времето, през което е останал без работа , но за не повече от един месец (чл. 222 ал.1).

Ако сте загубили работата си заради извънредното положение искайте обезщетение по съдебен път. Вие какво сте виновни че имало Коронавирус. Вие сте жертва на болестта и пандемията и приложените мерки.

А бе хора! Това е платен отпуск! При всеки е различно.Някой ползват през годините за морето или пътуване в чужбина ,само седмица или 2 и останалата просто си остава. Дори и да я използва цялата,ще свърши! И? Кво правим после?Краят и на "пандемията" сякаш не се вижда!-:(

Не искате да стоите дълго време без пари ?!Тогава си легнете.