1

Правен консултант

преди 4 години

Хайде да спрете с лъжите и глупостите. Първо, съответната процедура още не е открита, какво остава да има краен срок за кандидатстване. В момента тече обществено обсъждане, което още не е приключило. Второ, абсолютно никъде в примерните условия, няма подобно изискване за предприятия на хора с увреждания. Ако компанията няма нито едно заето лице с увреждания, също е допустим кандидат. Аман от fake news...проверявайте си източниците преди да започнете с преписването. Ползвайте първоизточници, моля