Facebook коментар, пост в Twitter... Следва уволнение

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Dnes.bg e новинарски сайт, предоставящ услуга за публикуване на коментари под статия. Ползването на услугата не изисква регистрация за потребителите и е безплатна. За да публикувате коментар под статия в Dnes.bg, е необходимо само да въведете код за сигурност.

Публикувайки коментар в Dnes.bg, Вие се съгласявате, че няма да публикувате текстове с порнографски характер, подтикващи към насилие, етническа и/или религиозна нетърпимост, думи с обидно съдържание и всякакви материали, които са в разрез с българското законодателство (вкл. Закона за авторското право и сродните му права) и правото на Европейския съюз. Вие се съгласявате също така да не публикувате каквито и да е материали или връзки с други уеб сайтове, чрез които се нарушава правото на интелектуална собственост.

Авторските права върху коментарите в Dnes.bg принадлежат на техните автори, като Dnes.bg си запазва правото да използва публикуваните коментари в Dnes.bg за свои нужди, включително с рекламна или друга търговска цел.

Потребителите на Dnes.bg се съгласяват, че Dnes.bg не носи отговорност за съдържанието и достоверността на публикуваните в сайта коментари.

Dnes.bg си запазва правото да изтрива коментари, които са в противоречие с настоящите Общи условия, както и коментари, които са написани на латиница.

Трябва да знаете, че IP адресите, от които са направени всички коментари, се записват и могат да бъдат използвани в определени случаи за разкриване самоличността на лицата, които са публикували съответните коментари, в нарушение на настоящите Общи условия. Dnes.bg си запазва правото да уведоми и окаже пълно съдействие на компетентните държавни органи, включително прокуратурата, следствието и полицейските органи, за всеки коментар, който нарушава законодателството на Р България и правото на Европейския съюз.

Dnes.bg не носи каквато и да е отговорност в случай на загубена информация или на невъзможност за запазване на информация, въведена с коментарите на сайта.

Публикуването на коментар в Dnes.bg означава, че сте запознат с настоящите Общи условия, съгласен сте с тях и се задължавате да ги спазвате.

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползванеВашето мнение

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

23 Анонимен

преди 4 години

4 0

жалки работодателчета

22 до 24

преди 4 години

7 0

Мълчанието и търпението са довели до 500 годишното турско иго.Негодуванието и въстанията-до свободата.Колкото и да им се иска на работодателите да имат евтини работници няма да ги имат.Както казват сърбите-свободата е най висшето благо в света!Десет години воюваха с НАТО и пак са пред нас!Който иска крепостни работници да се цани за партиен секретар в Северна Корея.

21 Анонимен

преди 4 години

1 0

До асдааДа известни са тия лафове.В моята фирма дават еди колко си. В реалността -700 ама осигурява на 500

20 Анонимен

преди 4 години

3 0

До Исай ЛевиТи можеш ли да цитираш на някой бг генерал колко му е заплатата?

19 асдаа

преди 4 години

7 4

Който иска да си лайква в тъпия фейс, да си намери работа където плащат за това.При нас заплатите не са 500 кинта, не са и 1000 но фейса е табу.Аз лично бих избръмчал първия фейсаджия на работа който ми попадне.Независимо от стаж и колко "много" бил талантлив.Много е просто. В договора се забранява използването на соц.мрежи по време на работа.Осигурява се служебен телефон с копчета и готово.

18 Анонимен

преди 4 години

9 0

Фишовете с месечната заплатка уронва престижа на работодателчетата. Е що така бе, джанъм?

17 Gorskio

преди 4 години

0 1

25 Да бе, осъдил ги и после те назначили обратно да бършеш на президента ***... Като вземете да пишете глупости, на които сами не си вярвате...

16 Хмм

преди 4 години

12 0

Просто не си даваш фейса на колеги и началници - те толко е просто! Това ми е златното правило и си ми е екстра!

15 Анонимен

преди 4 години

5 2

Имам 35 см член. Сигурен съм, че ако постна снимка във фейсбук, шефът ми не само няма да ме уволни, но ще ме повиши в длъжност и ще ми увеличи заплатата. Но пък ще имам нови отговорности на дивана в неговия офис...

14 ЗзЗ

преди 4 години

9 0

направо се сетих за онази реклама където казваха че Швепс не е за бaлъци дето добавят като приятели шефовете си във Фейсбук....

13 Исай Леви

преди 4 години

4 0

До Анонимен 14 Адмирал е длъжност която се заплаща от бюджета и данните трябва да са публични.

12 Анонимен

преди 4 години

16 2

Защо във всяка голяма фирма при белите хора заплащането и доходите са обявени публични (успях без особени усилия да намеря дори заплатата на адмирал с 3 звезди в американската флота) само в бг шушумигарите се страхуват да кажат какви трошички дават на хората които работят за тях. Да позорно е за една фирма уж да просперира а служителите и да са едно ниво над клошар като доходи... Пък шефът всяка година с нов Мерцедес

11 Исай Леви

преди 4 години

3 1

До Анонимен 10и тогава ми идва на ум как така се публикуват изследвания че заплатат на едикаква си група е хора е по-висока/по-малка с сравнение с друга групавинаги съм подписвал съгласие за нерагласяване на възнаграждението ми и се чудя на какво се базират тези "изследвания"

10 Анонимен

преди 4 години

5 6

При постъпване на работа всеки подписва, че няма да изнася служебна информация, каквато е размера на дохода му. Само при кандидатстване за нова работа, може да покажеш фиша от заплатата си само на новия HR. Без писмени следи. Иначе всеки следващ работодател ще знае, че и заплатата при него може да изтече. Ако е ниска - срам за фирмата и проблем с нови кандидати. Ако е висока - колегите, които работят повече за по-малко, може и да избягат. Публикуване на заплатата е грешка, независимо от целта.

9 Абе, КНСБ

преди 4 години

27 0

Що не си скриете з***дниците на тъмно, а? Когато работниците се нуждаят от вас не се показвате, но когато има софра сте на първия ред. Защо не предложите промени в Кодекса на труда, където ясно да е разписано, какво трябва са съдържа една длъжностна характеристика и ако някой работодател ти възлага работа извън нея, да бъде задължен да я заплати допълнително. Защо позволявате на работодателите да принуждават работниците си да работят по 4 часа извънредно всеки ден и нищо да не плащат?

8 анонимен

преди 4 години

15 0

вие не сте никакви синдикати в Италия ако имаш проблем с работодателя отиваш в офисите на четирите синдиката които са във всеки град безплатна правна консултация веднага и правна помощ

7 Исай Леви

преди 4 години

14 1

какво значи "коментар който уронва престижа на работодател" и кой определя кое какво е?

6 Анонимен

преди 4 години

8 4

Много ясно, що. Мрежите отдавна имат огромно влияние, дори Доналд Тръмп си изкара половината управление през Туитър. Ако теглиш една майна на фирмата в която работиш или пък си изкарал някаква фирмена тайна в социалната медия трябва не само да те уволнят, но и да те дадат под съд ако има основание.

5 До 3

преди 4 години

10 1

Да, ако е гола.

4 Очите

преди 4 години

27 4

Те затова нямам фейс и твитър и тиндър-миндър и всякакви други социални мрежи. Дрискамм си тука анонимно във форума с кеффф!!