Ей това е *** роля - майка, която си оставя детето на бащата, а той е по бащинство. Нищо лошо няма, само за тези, дето раздухаха темата, без основание...
Освен това, при динамичното време в което живеем, как си представяте някой да излезе от работната си среда за 2 години? После като се върне на работа е пълен новак - примери за това колкото щете.
Никъде не се казва че ще я уволняват, а че ще и намерят заместник. А това е нещо напълно нормално, няма фирма в която едно работно място да седи 2 години незаето. Тук не става дума за пари (защото докато една жена е майчинство държавата дава всички пари за нея), а за оцеляване на една фирма в която работят и други хора. Дали е ОК да не се наеме човек на дадена длъжност, заради което фирмата да фалира и още 10 човека да останат без работа?
Какви закони бе, какви права? Я се сетете в каква *** живеем? Незаконно е и да те питат на интервю на работа дали си омъжена, дали имаш приятел, дали имаш деца или дали не дай си боже дали смяташ да имаш деца ако имаш мъж до себе си! Ако отговориш с "да" си чао! Можеш да забравиш за позицията без значение колко си квалифицирана! За работодателя майката е бреме, което трябва да се махне от главата му, защото това значи болнични и отсъствия. После защо бебета не се раждали... айде отговорете си
До 8Казано е, че е 90% от сумата, на която се осигурява човека. Не можеш, дори и да искаш, да се осигуряваш над максималния парк, който е комично нисък, но все пак е в България.
поредната грешна статия ... "През първите 6 месеца татковците ще получават 90% от размера на заплата, на която се осигуряват." ТОВА НЕ Е ВЯРНО! Сумата е фиксирана до размера на МАКСИМАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ДОХОД! Има леека разлика спрямо написаното!Освен това майка с дете под 2 години не може да се уволни току така, да не кажа почти хич.
Do :c)Проблемът идва от това, че този закон е бил написан в годините на плановата икономика. Днес, да си мислиш, че дадено работно място ще съществува 3 години е просото лудост. Има ги и следният проблем - Да речем, че майката е била много ценен кадър. На нейно място искаме, да наемем специалист, но ако срокът накъсва, и специалиста напусне, абсурд е, някой да се навие, за 3-6 месечен работен договор.За 100+ фирма е ок, но за малките е пагубно.
Уволняването на майка с дете под 3г е незаконно, но какво им пука на робовладелците?!Чудя се кога ще ви просветне, че 90% от частният бизнес си е робовладелски. И на изток, и на запад, и на север, и на юг.
Значи другите 60 процента от бащите са безработни или не са бг граждани, или не живят в бг, или не са си припознали децата.
Работодателя няма право да пипне с пръст майката дори след 2 години майчинство.Една година след връщането и на работа закона я пази.
Ако работодателите не заплашват майките да се връщат 6 месеца след раждането това няма да става. Майката трябва да стои до детето, докато не стане готово за ясла.
Инвестор.БГ АД © 2001-2017 Dnes.bg
Условия за ползване | Контакти | Реклама | Портфолио | Поверителност | Карта на сайта | Лични данни
Investor.BG AD © 2001-2017 Dnes.bg All rights reserved.
Contact Us | Advertising | Portfolio
У дома с бебето: 395 татковци в бащинство, взимат повече от майките!