Знайте правата си. В Русе преди 4г. близо 10 човека осъдиха охранителната фирма Боду за неплатен труд и той им се изплати. Трябва като в Русия при неизплащане на заплата на работника за 1 месец задължително да се самосезира прокуратурата, а ако е за по-дълъг срок там се влидза в затвора. У нас работодателите са разглезени. Даоста от тях се чувстват едва ли не робовладелци.

Както и да е ) мисля че в Света в който живеем на тази Планета - се плаща с пари -- такива "купони" май са останали пак от "лошият" комунизъм - Но за Бг бизнесмените - явно са много удачни--

До asdfГолемия бизнес в България почти изцяло е зает от чуждестранни компании, дори в средния чуждите капитали заемат значителен дял. Дори си присвойл нещо, ако не знаеш как да го управляваш фалираш и/или разпродаваш наличните активи и приключваш с бизнеса.

До Ф.С.В.Там казуса е дали фирмата която издава ваучерите има договор с въпросния магазин и тук вече влиза ролята на работодателя до известна степен да намери фирма предлагаща ваучери с най голямо покритие, но и тук има проблем, а той е, че всяка фирма предлагаща ваучер има определен от държавата лимит и работодателя не винаги може да вземе ваучер от фирми с голямо покритие и понякога е принуден да вземе от тези с по ниско покритие и работника накрая получава нещо което се чуди къде да пробута

Може би си прав- но много магазини отказват ваучери от дадени фирми - защото бизнесмена явно е "забравил" да ги плати - Ваучерите в Бг са много разнообразни ) хм

проблема не е в клас прослужено време. В момента годишното увеличение на заплатите надхвърля многократно тези 0,6%. освен това с тези 0,6% по никакъв начин не се защитават интересите на работника.

До Ф.С.В.Грешиш само за едно. Ваучерите се плащат предварително. Работодателя ги поръчва на фирмите за ваучери и ги получава след като ги плати. Едва тогава може да ги раздаде на работниците. По скоро трябва да се търсят още начини за намаляне на данъчната тежест или ваучерите да може да се ползват по разнообразно (за почивки например).

Много трудно ще се намери български собственик на голям или среден бизнес, който да не е кадър на ДС, БКП или син/дъщеря на такива. Това са хора, които не са създали нищо, просто са заграбили. Проблема е, че не разбират бизнеса, който са откраднали, и не могат да го разработят. Затова, а и поради факта, че се имат за робовладелци, не могат да осигурят нормален стандарт на живот на служителите си.

А бе, я му пуснете на Домусчиев /от КРИБ/ ЦСКА - и ще млъкне. Ще загуби ума дума! Ха-ха! Но иначе въпросът е сериозен. Дано синдикатите този път издържат. Както и ББ!

Ваучерите за храна - да не са повече от 5 % от нетната заплата на работника - Защо ли ? Защото сега са над 10 % а това е един "инструмент за забавено плащане - Работника получава ваучер за храна - той може и да не го изхарчи за месец- но той е гладен и го харчи почти до седмица в даден магазин- После магазина в определен срок (край на друг месец ) поисква осребряване на ваучера- Бизнесмена превежда парите след още някакъв срок - И така 10 % от заплатата на работника се "мотае" 2 месеца ) хм )

Целия ви сайт само копирани Новини от други сайтове

БЪЛГАРИ ЗАПАДНИТЕ ДЪРЖАВИ ВИ ИСКАТ И ЧАКАТ ДА РАБОТИТЕ ПРИ ТЯХ !!!!!!!,,,,МИНИМАЛНАТА ЗАПЛАТА Е 1500 ЕВРО ,,ХРАНА 300 ЕВРО НАЕМ 300 ЕВРО НА МЕСЕЦ,,,,

До Ф.С.В.Реално от гледна точка на парични потоци дали работодателя ще плаща на месец или на седмица не би трябвало да му е проблем. Въпрос на планиране. Но така и работника ще може по лесно да следи как се движи в месеца и да прецени дали да си дава повече зор или не. Но задължително трябва да има различно мин. заплащане за дадени дейности. Просто държавата прави оценка и казва за дейност Х мин. заплащане на час Х за У по същия начин и тн. А не една МРЗ за всички сфери.

До Анонимен 107Като заработва 100 лева няма как да му направиш заплатата 1000 защото тези пари трябва да дойдат от някъде (в случая трябва да вземеш от по продуктивните, а те не заслужават да бъдат ощетени заради младия). Просто не трябва да има МРЗ, а минимална ставка за дадена дейност. Във всяка сфера може да се направи сметка колко да струва дадено действие. По този начин мързеливите който си казват той по малко от МРЗ неможе да ми прати да не се захранват от труда на можещите. Това е.

Понеже КРИБ и другата пасмина от бизнесмени казаха - че клас прослужено време бил остатък от Комунизма и трябвало да се махне -ТО аз съм напълно съгласен - Махнете го и не забравяйте да махнете и друго останало от Комунизма - МЕСЕЧНО заплащане - Къде се плаща на месец ? Ами почти навсякъде се плаща на седмица на ден на час - Искаме КРИБ да махнат това комунистическо месечно заплащане - по 2 месеца работници си чакат заплатите- Ваучерите за храна да са не повече от 5 % от заплатата- там е измама

И какво излиза? Народа очаква повишение на заплатите , а работодателите даже искат да ги намалят.Къде отиде социалната политика.Корделке , ето ви една упорна точка.

До АнонименИ като ти вдигнат заплатите, но ти вдигнат цените и данъците какъв е смисъла?Разковничето е в съкращаване на ненужните разходи на държавата, модернизиране на държавния апарат и заменянето на 100 000 лелки с 1 сървър и това е. От там намаляне на данъчната ставка за всички работещи и това е промяна която веднага ще се усети + ще може да се натиснат магазините за по ниски цени. Хем имаш по малко разходи за 1 стока, хем повече капитал в хората. Толкова ли е сложно?

Забележете обаче, как хитро се обясняват доводите за премахване на класа... Младите специалисти и работници били ощетени. Ами увеличете им основните заблати бе, другари работодатели. Ама друг път, нали? Хаха, ей, големи хитреци бе.

Да направим една проста сметка. Средна работна заплата за страната - 1000 лв. Да кажем, че фирма има 100 работника. Средният процент на възнаграждението за клас е 20 %. Като съобразим условието, че по Кодекса на труда, класът в повечето частни фирми е 0,6 % на година, това означава 100 работника*1000 лв.*(20 години*0,6%) = 12 000 лв. + едни 2300 лв. върху тях за соц,осигуровки. БЪЛХА ГО ОХАПАЛА работодателя. Как не ги е срам? Само служебните им автомобили са по 50-60 хиляди парчето.

ОК. Ама да направят заплатите достойни и най-важното ЕФЕКТИВНИ присъди за работодателите не спазващи кодекса на труда!