Warning AIDS activators в много офиси вкл на VIVACOM ,банки ,учреждения има монтирани халогенни или СПИН активни скенери вместо доказано безвредни лампи..Облъчените жертви развиват тежки увреждания.Особенно зверски са увреждани служители и други в офиси с принудителна климатизация и AIDS activatros/лед скенери бели високорадиоактивни /шефовете да обезопасят офисите веднага много страшно вредни камери има монтирани

Като са лакуми работодателите, кой виновен? Не може да му взимаш от жизнените сили на работа ежедневна по 10 часа !Да му плащаш смешни пари и кога работодателя на добра воля реши да го пуснеш да почива.До тогава работника ти вече ще е блокирал емоционално,физически и психически.Синдром на емоционалното изчерпване.Прегаря! Тотален срив! Сами си тормозят персонала до краен предел след това се оплакват.

16 - Да, ако мааа с лопатата на полети, ни стрес ни нищо. Работата е, че ни оолсе имам, ни има файда да въртя лопата.

Само тормоз за работника: никакви болнични, заплата-колкото да не умре от глад по време на работа, и само тормоз - психически, физически и морален. Като се гътне ще му мисля или ром ще си взема или някой вносен талибан или индианец.

Късно си го разбрал но по добре късно от колкото никога. Аз го схванах още в зората на " демокрацията" 1990 година .

За 8 години на едно място не бях ползвал болничен нито веднъж, дори да ми е било нужно. Ми няма никаква полза от това, само аз се измъчих. С лоялност и коректност се стига точно до никъде

Работа на 3 смени за 300 евро. И после защо хората се разболявали.

Ще им мине.

хах в едно предприятие в което работех преди 6 , 7 години добрия чичко чорбаджия беше направил така болен си - няма купони за храна , може и да няма част от заплатата ...сега вече не съм майстор заварчик безработен съм ама съм много по- добре !!!!!!!!!!!!

Стресът идва не само от много работа, но и от несигурност и лошо отношение. Също така е необходимо нормално заплащане, за да има възможност човек да се погрижи за себе си, а не просто да крета на ***.учава храна, без възможност да отиде на курорт, да си набави витамини.

Фирмите на меките китки и женските, мъж в такива глупости като стрес не вярва.

Има и изключения.Шест години работех във фирма за производство.Не липсваше стрес,поръчките трябваше да се изпълняват в срок..Имахме паричен бонус за всяко произведено изделие.Този човек намираше време да мине през всяко работно място и да поговори с всеки от нас.Бях доволен,в работата ми имаше и творчески елемент.Затова не ми пукаше,че шефът ходи на екзотични почивки,че смени ML с Panamera, а нея с MazeratiКогато напусках ми подаде ръка и чух:Благодаря ти,винаги си добре дошъл отново!

Има и изключения.Шест години работех във фирма за производство.Не липсваше стрес,поръчките трябваше да се изпълняват в срок..Имахме паричен бонус за всяко произведено изделие.Този човек намираше време да мине през всяко работно място и да поговори с всеки от нас.Бях доволен,в работата ми имаше и творчески елемент.Затова не ми пукаше,че шефът ходи на екзотични почивки,че смени ML с Panamera, а нея с MazeratiКогато напусках ми подаде ръка и чух:Благодаря ти,винаги си добре дошъл отново!

На повечето места хората са части от машината за кинти на Шефа.Бачкай...само толкова ли..Давай,Давай,Още,Още!!!!

На повечето места хората са части от машината за кинти на Шефа.Бачкай...само толкова ли..Давай,Давай,Още,Още!!!!

Изповед на Шефа!Битието ми на егоист се отнася не само до поведението ми, но и до моя характер. То означава, че искам всичко за себе си; че ми доставя удоволствие да притежавам, а не да деля с другите; че неизбежно е да стана алчен, щом целта ми е да имам, и аз съм толкова повече, колкото повече имам; че трябва да изпитвам нетърпимост към всички други хора: към клиентите си, които искам да измамя, към съперниците си, които искам да унищожа, към работниците си, които искам да експлоатирам.

стреса е от завишени очаквания и изисквания надвишаващи възможностите на човека,повечето шефове очакват свръхпроизводство от своите подчинени защото това им носи свръхпечалба,съответно хората се чувстват виновни и неспособни да се справят а и колкото и да се стараят, доволен шеф няма,просто завишава още изискванията си и човека прегаря и му става все едно.Просто никой не мисли работника си за сътрудник или партньор а само за актив и инструмент на фирмата,който да се натиска до последно

Ситуацията е нормална. Какво бе преди- имаше служба кадри по заводите. Кадърът е човек, живо същество. Днес тази служба се казва човешки ресурси. Ресурсът е нещо, което се използва и остатъка изхвърля. Напълно подкрепям 7. Работодателите не смятат служителите си за човешки същества, а само средство да станат богати.

Уважаеми "бизнесмени" , не само сте брутално алчни, но и непростимо неинтелигентни. За морал - без коментар. Но ако държите на своя бизнес и на своето име, инвестирайте в ъпгрейдването на служителите си, създавайте условия за креативност и инициативвност, поощрявайте ги и не само с пари, хората ценят вниманието, грижата, човешките жестове. Давайте им възможност да се чувстват ценни и ценени по всякакъв начин. И всичкото внимание и грижи ще ви се върнат стократно!

Хубава тема и много актуална тема, ама пак търсят проблема другаде - Най-застрашени от "професионално изгаряне" са работещите в здравеопазването, образованието, социалните услуги, особено мениджърите."И истинският проблема са некачествените, нискообразовани, меринджеи назначени по шуробаджанашки или по партийна линия. Където и да отидеш навън-кафе, кино, театър, заведениее, в градският транспорт слушам едно и също некадърници с черти на партийни функционери и консумолци тровят нервите на хората