Кои са елементите на добрата фирмена култура?

11

Анонимен

преди 8 години
2 0

Понеже всеки крие по нещо за това сме на тоя хал.Да си носите хитрините на ......

10

:)))

преди 8 години
3 0

коментар 10 е за ком .8продължение:Дори демокрацията налагат силово и агресивно оплюха конкурента си - комунизмът! Унищожиха производството тъй като трайноста на произвежданото от бившите соц. страни бе не еднодневки, не еднократна употреба, хищно използване на планетните ресурси, ... Запад не са търговци, а рушители и грабители! Търговията е размяна по договорка, а не война - пътя на измамата и лъжата!

9

:)))

преди 8 години
1 0

М, да всичко е занаят ! Какви секрети пък в търговията имат на запад, м? Всичко се намира в учебниците им, а дори някои неща им се коренно разминават от тълкуването в литературата /примерно/ на спецназа! Ако намериш евреин супервайзар /добронамерен и желаещ да обучава, но със собствен развит бизнес,приложено в практиката / му ставам чирак автоматично! :))) пп. за други "търговци" не ми говори ! Запада, не са търговци - дребно или на едро, активни или пасивни продажби! Силово налагат продукта си

8

Мозайка

преди 8 години
1 0

И на изток и на запад ... след шоуто на слави почва ебането!

7

коментатор

преди 8 години
2 0

Работата е тежка и опасна и който е проявил желание да се учи -учил съм го.Няма време да си криеш занаята.

6

коментатора

преди 8 години
4 0

В ТЕхническия университет такава специалност няма и не само там, това не се учи в училище.Така както и няма училище за монтьори по електропроводи.В сегашното ЧЕЗ ако не са малкото стари работници няма кой да обясни на малкото новопостъпили колеги как се правят нещата.И Фирмата ако държи на фирмената култура ще цени кадрите си, и най малкото ще ги обува с обувки дето не те правят инвалид след дванадесет часова смяна.

5

до 3 коментатор

преди 8 години
1 0

Ти вероятно и един не си обучил / да си му създал практически навици/ в каквото и да било ! Коучърите довеждащи нещата до край са твърде малко! Много малко се съгласяват да са такива и то на единици тъй като е твърде уморително! В БГ лаладжии много, теоретици тъпчещи знания, но недовеждащи нещата до умения като навик! пп. Прощавай, 3-ти коментаторе, Бега ти практиката! В БГ все още е валидно, че занаят се крадяло! Така също желаещи да тренират /постоянство, упоритост, .../ за умения са малко!

4

Анонимен

преди 8 години
6 0

Ще дам един пример с мой колега от едновремешното енерго-столично.Казва се Коце Радославов да е жив и здрав много години-лаборант беше и още е.Та тоя мъж факир в професията си ако го бяха оставили да обучава по трима човека годишно ползата щеше да е огромна.Само че на нито един шеф в системата явно не му дреме за работата.Всички босове вперили очи в компютрите и софтуера,а за .......

3

коментатор

преди 8 години
5 1

Българските бизнесмени си нямат идея що то Фирмена култура.Писна ми да обясняват как няма квалифицирани кадри.Абе,сладури много е просто -във всяка фирма има поне едни пет-десет стари пушки "врели и кипели "към които, ако залепиш двайсетина новобранци от училище, които нямат мерак да стават началници и след три години ще имаш двайсет майстори дето ще могат всичко. Следва......

2

Хм..

преди 8 години
3 0

Кои са елементите на добрата фирмена култура?--------------------Това е преписвано и е твърде теоретично за условията в БГ бизнес, макар да има изключения! На първо и най съществено място за наричие на фирмена култура в БГ говори когато фирмата плаща редовно и навреме възнагражденията на служителите си!

1

бай иван

преди 8 години
9 1

На българските работодатели хич не им пука за работниците, а вие ми говорите за култура.