Какво им е на хората в АИКО?

Ако искате да се хванете за главата от "специалист по човешки ресурси", кандидатствайте за работа в Мебелни салони АИКО...

До 17Без да задавате тези въпроси те трябва да ви кажат,това.

Хората от "Човешки ресурси"много добре си разбират от работата.Както и този/тази,който води интервюто.

Ако му е празен погледа и Гледаа, през хората.Мълчи,като пукел и на хората им се налага да водят монолог.Зад гърба се изцепва вулгарно по ваш адресс,без да си направи труда да говори с Вас.Дори и задочно не ви познава,но е компеетентен по всички въпроси.И вече сте в графа "сдъвкан и изплют."Най-черния и долен човек сте.За какво ви е конфликтен работник.Ако държите магазин ще ви изгони клиентите.Магазина ще фалираа,като се кара,псува и лепи етикети на клиентите.

До Анонимен 17Е защо? А аз как да разбера тогава какво предлагат те, за да знам дали ме удовлетворява и искам ли, или не да работя при тях. Това са много важни неща. Интервюто, както и изпитателният срок са двустранни. Или поне би трябвало да са - да видим дали взаимно предлагаме нещата, които отсрещната страна иска и да се изпитаме после дали всичко, което сме си казали на интервюто, е истина.

Това за нас не важи,защото всички са протежета

Проблем е, че не желаят да инвестират и да обучават... Един читав курс струва 1500/2000 лева (доста сериозна сума) ако решиш, че искаш да изкараш сертификат отделно плати още поне 300 долара. Заплатата ти е 1000 лева е кажи верно, че трябва да събираш 1 година за да може да си го платиш

П.С. Образователната ни система няма нищо общо с реалността. Всеки с образование без стаж си няма хабер понятие от това което е завършил, а после работодателите реват. Е няма как да имат качествени кадри без да им се плаща! А вярвайте ми в повечето видове работи си трябват ГОДИНИ за да бъдеш качествен работник на който КПД ще бъде от полза на едно предприятие. Общо взето си важи правилото: "Он ми плаща колко а не умрем, я па работа колко а не заспим"

Търсех работа на пост Счетоводител. 5 години стаж, 1 квалификационна степен, 2 езика и Висше образование по специалността, също така работех в счетоводна къща през тези 5 години. На 25 години съм. Като започнах да ходя на едни "интервюта" ми задаваха обичайните по-горе описани въпроси, а на въпроса: "Какво очаквате като стартово заплащане?" - "900-1000лв"(отговор) Интервюто приключваше. Всички работодатели си търсят хора с образование без опит вече... За да ги манипулират и да плащат малко.

Отговаряш на въпроси и едновременно с това виждаш човека срещу теб, който изобщо не те слуша какво говориш.Тогава вече на всеки е ясно, че има нареден човек за позицията и това интервю просто ви губи времето. Всеки един млад човек попадал на 5/ 7 /10 интервюта знае за какво става въпрос...1. Да сте на 24 години (това е примерно)2. Да имате висше3. Да знаете минумим един език4. Да имате поне 2 години стаж5. Да сте научен на всичко за да не ви обучават6. Да не плащат добре......

Наточената жена провеждаща интервюто (на около 31/32) години, облечена като за порно кастинг (не коментираме изобщо как е стигнала до тази работа..) Сяда и започва с клиширани *** въпроси "Какво сте завършил", "Какво сте работил, какви задължения сте изпълнявал", "Разкажете ми малко повече за себе си", "Каква заплата очаквате", Имате ли някакви въпроси към менНещата които питат са описани във Вашето СВ (образование, заемана длъжност, и прилежащите дейности които си вършил към нея.

Пълни глупости. От тази 'статия' може само да си помисим, че всички интервюиращи са слезли вчера от дървото.

И най важното е да имаш вуйчо владика, гарантирано ставаш поп. Правилото наш човек работи безотказно. Какъв гений трябва да си, за да станеш министър на 30 ?!??? С платени дипломи по вписани протоколи, или с диплома от Горно ***, факултет естетика?

До3По-добре най-добрия притеснителния,мълчеливия отколкото 15 човека посредствени.

Това,че е мълчелив не го прави неспособен.Напротив,такива хора са с голям потенциал.Зависи,какъв работник трябва на работодателя.

Пожелавам на всички бг работодатели даващи 500лева заплата,след време работнците им да ги посрещат с "оооо как си ва бате,кажи де да си вътжа коню",и като го няма *** работник от работа да казва,че жени 5-та дъщеря на 3-тия си брат!

Много е сложно при Бг собственика и мениджър. Тойв голяма степен не знае какво иска. Да наеме човек ама ако е много умен е проблем. Шефа ше изглежда по ***. Хем да де съгласява с шефа ...хем да движи бизнеса напред.... Е как да стане това. Объркани са нашите шефове защото повечето от тях не са работили истински ами с едни селяни. Рядко има умни хора....които да използват умните си менижъри. Алелуя за Бг бизнеса )

*** много сте наивни, бе, еееей!Да не е луд да наеме най-добрия? Нали после той може да го измести!Ха ха ха ха, тук са Балканите, забравихте ли?

Специалистите изтръгване на човешки ресурси слуги на финансовите пънкари ,често знаят за интервюираните повече от колкото те самите за себе си !Никак не е случайно ,че обират медеца в горичката като мечки стръвници които после ще идат да душат агнетата !