Кадри има! Друго няма..

До Минчо Храбров Като цяло грешиш. Основният проблем е, че българските фирми не произвеждат своя собствена стока, а продават работници на ишлеме. Това важи и за ИТ, и за промишлеността. Има и производители, но като цяло почти всичко е западняк да отвори тук с цел ниски заплати или да плати на българска фирма западната заплата с цел избягване на другите разходи, а тя от своя страна да те наеме, но този път с осигуровки и данъци на под половината от полученото, че що не и 1/4, ако се навиеш.

Драги работодатели,за три дена милионер не се става.Уважавайте служителите си,не позволявайте двоен стандарт във фирмата си,бъдете коректни и честни спрямо работниците ,не допускайте раздути администрации и по един куп отговорници и началници на звена,защото това дразни хората,които извършват истински конструктивната дейност и е разбираемо да не дават макса.Настъпва хаос и безпорядък като в детска градина.Затова бавно ,но сигурно стигайте до успеха като се стремите всеки един да е доволен

Не е вярно, че няма кадри.Просто не искате да плащате и всички наши сънародници ви напуснаха точно, защото не давате пари.Мошеници!!!Това е истината.Изгонихте хората, сега ще пишете глупости.Не е вярно, че няма кадри!!!Не искате да плащате!!!Слагате си ваши хорица по места, а на обикновения човек - майната му.Може да работи на длъжност 3в1 и повече в едно!!!Увеличихте и работната седмица от 6 на 7.Инспекцията по труда спи, а фирмичките продължават да се гаврят с народа!!!Не се търпи!!

Една позната не можа да си намери работа в София и отиде в Сингапур. Сега там има фирма и вече много добре във финансово отношение.

В развития запад към който се стремим от време оно на работника се дава средно 30 процента от произведената от него добавена стойност. В България този процент НИКОГА!!!, ама наистина никога не е превишавал 10!!!!! От тук нататък каквото и да ви говорят разни работодатели-бизнесмени, знайте, че ви лъжат!! Факт е, че от днес за утре всяка една заплата може да се вдигне два пъти без особени затруднения за болшинството от фирмите.

Кризата с кадрите България започна някъде в средата на 2017 г. След това като дойде ковида и се увеличи безработицата, и работодателите потриваха доволно ръце през 2020-2022 години. Но ковид кризата свърши и в момента кадрите просто липсват. Всеки който може да отиде на Запад, отива на Запад. Повече пари, по-добри условия на труд, по-добри пенсии, по-добър живот, повече грижа за хората.

Дупетатите да продължават с глупосттите си и накрая ще останат само *** братя - вече прегледите струват 180 лева и бензинови коли над 5 години не нинават преглед, СКАНДАЛ

До Анонимен 345 Има нещо такова.Уж търсят хора с опит,ама при явяване на такива почват с номера,защото често имат бюджет за начинаещи въпреки всички описани изисквания.Като кажеш заплатата,и изведнъж "намират по-добър" даже и за неща,дето в страната знаеш,че няма повече от 2-3 човека да имат такъв опит.Последно така минах да работя директно с чужденци и, да,чуствам се гузен,да отрежат българските фирми,не за 200лв на ден,а на час.Исках тук 1/3 от това и това и сега останаха без своите 2/3.

Сестра ми с много добър английски, без висше образование, в България (София) работеше като хигиенистка на минимална заплата преди около 8 г. Живееше в мизерия. И тогава си би камшика и замина за Англия. Връща се в годината по различно време за няколко месеца и пак заминава там после. Сега вече има пари. Уж вече и в София хигиенистките взимали добри пари, но тя няма намерение да работи като хигиенистка вече. В Англия е спечелила досега много. В България нямаше как да ги спечели тези пари с работа

Скоро бях на интервю за работа. Всичко което ми се обясни беше че моите задължения на работнотл място са 1,2,3то нещо. След запопване на ден първи вече 5 ти месец. Към задълженията ми 1,2,3 всяка седмица се прибавя по едно и вече са 1,2,3,4,5,6,7,8 И като битах защо така се получава. Отговора беше ами няма кандидати и трябва да поемеш отдела на еди кой си който минали месец напусна...

Я да ви видим "есенциалните неща" - 5 езика , всички компютрърни програми да не си над 35 физически здрав за да боядисваш оградата в обедната почивка, шофьорска книжка за да возиш шефа и да разтоварваш умения за работа в екип, демек да поемаш смените на другите че са връзкари отпускари, готовност за пътуване тоест бичиш яко на маййната си извънработни часове, не шерпи, ами и роботи няма да ви работят екплоататорски дъртаци

Спрете с тея глупости! Търсих работа в БГ и без успех след над 120 изпратени СВ-та имах 2-3 интервюта- неуспешни. Тъй като така или иначе работя в чужбина си събрах парцалките и отново работя в чужбина, трудно е да, ама работя :) и то за около 200- 250лв. на ден!

На Илиянци има всичко.Китай ни облича и храни.Защо да работиме.

Няма кадри, няма кадри, няма кадри. Те кадрите да не са като дъжда, че падат от небето.

Са некой да ми каже къв български продукт си купил с радост през последните четири седмици?

Без пари няма да работя.1600 лева трябва да е Минималната заплата.ПО добре Гладен отколкото Уморен.

Предлагането на работа е десесетократно по голямо от търсенето на работа.пРИЧИНИ;Ниско заплащане ,лоши условия на труд , никакви социални придобивки,слаба квалификация на работника.Ще става още по лошо.

Българските фирми, не могат да вдигат заплатите, по една сериозна причина. Основно в българските фирми се произвеждат никому ненужни ЕВТИНИ ***.

Дали им харесва или не, на работодателите, ще трябва да вдигнат заплатите. Никой не може да ме убеди, че ако вдигнат щели да фалират. Има огромно разминаване между думите на брокерите, че всички апартаменти на тези изникнали като гъби кооперации са продадени на зелено и рева на повечето шефове.. Както и почти всяка втора кола на улицата. Само аз съм балъка с такава от 1998г. Но и някои служители имаме вина, че сме съгласни на такива пари.