Въпросът е изключително глупаво зададен. И на него не може да отговори мислещ човек. Зависи каква е работата, с каква натовареност. Зависи колко е настоящата заплата. Зависи как върви инфлацията. Зависи от обективната възможност да сменим тази работа с друга - по-добра и по-платена.
До Анонимен 18 Тези компании не освобождават хора заради изкуствения интелект, поне не технически лица. Проблемът е данъчно облагане в САЩ влязло в сила от 2022ра, според което заплатите на разработчици не са разход и им се плаща данък печалба. От там идва намаляне на щата, щото това им е основния разход на тези фирми. Другото е ДЕИ политиката- наемане на квоти жени и малцинства. Срещу всеки нает за знания в един момент са стояли 2-3 наети от квота без оглед на умения. Съкращават основно тези.
Много от фирмите изобщо не поощряват хората, които бачкат здраво. Те или получават нищожно малко повече спрямо тия, които нищо не правят или дори получават по-малко. Новите служители идват на повече пари от предишните, а на предишните се казва, че политиката на компанията не позволява да се даде по-висок "рейндж". Пълно е и с аверчета на шефчетата. Докато фирмите не се научат да си стимулират служителите подобаващо кадърните хора ще се махат, но това няма да се случи скоро, не и в България.
преди години работих в Лукойл. Имах мениджър, който очакваше да работим извънредно напълно безплатно. Изказа възмущение че в днешно време никой не прави нищо заради кауза. Неговата заплата беше 5К нето(преди 10 години). Моята беше 1К. Днес все още не правя нещо про боно :) Заплатата е онова, което ми е най-важно. Съжалявам за каузтие ви :) Моята банкова сметка е по-важно. Simple as that!
"И без това повечето от работещите са пълни мързеливци и не работят с удоволствие, дори да им плащаш това което" - да, но винаги има изкрючения, които блъскат и разлика няма. Бил съм свидетел как на най-добрите служители не им вдигат заплатите в продължение на години като най пресен пример са ми DXC където инструкторите получаваха с по 1500лв под заплатата на новодошлите. Работещите без удоволствие са следствие на слабия мениджмънт, а не обратното.
До РабоТОГАВА СВОБОДНО МОЖЕШ ДА НАЕМЕШ ЖЕНА СИ ИЛИ ДЕТЕТО И ..... ДА ТИ СВЪРШАТ НЕЩО ...........
Винаги. Особено, ако е западна корпорация, на която в договора има залегнала клауза за атестация на всеки 6 месеца. Поне 4-5 такива съм напускал, а със себе си съм повличал и много мои колеги.
Ами, това е "менажер"-----ДА СЕ ПРАВИШ НА "ЧОРБАДЖИЯ"--- НА ЧУЖД, ИЛИ ДЪРЖАВЕН ИМОТ.....ХАХАХА....ЩОТО ТАКА Е НАЙ- ЛЕСНО И НЕ НОСИШ ОТГОВОРНОСТ!!!
Отиваш да работиш при некой, те те сриват психически, дават ти пари на ръка и требва да си им верен до гроб... :))) Нема как да стане мен... :)))
...и да идват други, които работят....ХАХАХА......егати " РАБОТНИЦИТЕ" , ГДЕТО НИЩО НЕ ПРАВЯТ!!!!БЪЛГАРИНА ---- НЕ Е РАБОТНИК....ИСКА ДА Е ЧОРБАДЖИЯ, АМА НА ЧУЖД ИМОТ!!!!
Е как така? Водещи компании освобождават масово айти специалисти, защото вече изкуственият интелект се справя по-добре с работата им, а в същото време не достигали кадри? Цели отдели вече се закриха, защото няма нужда от такава работна ръка.
Те не са марзеливи, обаче не знаеш за кого работиш, мейби така е по-добре, да не знаеш нищо... :)))
И без това повечето от работещите са пълни мързеливци и не работят с удоволствие, дори да им плащаш това което искат.
За получавате редовно увеличения на заплатата трябва да си сменяте работата средно на всеки 2 години
Някой работодатели се правят на ударени, после като напуснахме почти целия екип и се чудят ама как така!
гостите на предаването, но не ви ли се струва, че твърде много хора работят в сектора, който посредничи за подбора на кадри? :D
До Работодат Ей работодареля не се прави на много голям ,че нали знеш лафа много като тебе вече плакаха. *** работодател.
Инвестор.БГ АД © 2001-2017 Dnes.bg
Условия за ползване | Контакти | Реклама | Портфолио | Поверителност | Карта на сайта | Лични данни
Investor.BG AD © 2001-2017 Dnes.bg All rights reserved.
Contact Us | Advertising | Portfolio
Склонни ли сме да напуснем работа, ако не ни увеличат заплатата?