Тцъ тцъ тцъ тцъ ... е пък като няма - няма ... лопвайте кепенците да се не мъчите че ми е жал за вас.
Една много разпространена и нелоялна практика от некоректни фирми е да се дават задачи преди или след интервю, ако сте поканени. За тези задачи няма да получите елементарно благодаря или да Ви се обадят, за заплащане да не говорим. Затова когато кандидатствате и случайно получите обаждане, първото важно нещо е да кажете при какво заплащане и условие бихте работили и ако са съгласни тогава може да отидете на интервю, иначе е загуба на време и пари!
85% гласуваха на 2 Април за ЕС и внос на имигранти, които да работят за 500 евро. Проблемът ще бъде решен!
Масова практика в обявите за работа е изискването кандидатът да има нужния опит, как очакват тогава един младеж завършил средно или висше образование да започне работа, първата пречка е още в обявата, и докато се чудят западните фирми дават шанс на всякакви кадри, затова и много хора се задържаха и останаха в чужбина.
Липсата на адекватни и местни бизнесмени е една от най-големите пречки пред търсещите работа!
Глупости . Ние имаме най много брокери на имоти на глава от населението . Тез хора са скъсаха да работят там . А където няма да им дават повече от колкото на дупитат и готово . Хората ще дойдат . Просто трябва да ги подкупят .
Започнете да обявявате и да плащате заплати по 3000 нето за доста от съществуващите професии. Тази сума ще бъде екзистенциален минимум. Инфлацията и спекулата са доста високи и никой не ги контролира спекулантите, които би трябвало да са зад решетките!!!!
Викнете си кадри от Възраждане за шепичка рубли ще метат, чистят, сипват напитки и прочие, това им е целевата група.
Едно и също колко години вече... ами на никой не му се губи времето и живота с някакви неприятни неплащащи работодатели...
25 години получаваха безплатни евтини кадри на готово без да са дали 1 лев за тях! Сега всичко ще се промени! Когато един бизнес е дал примерно 50 хил. лева да обучи ЕДИН работник той после ще има интерес да направи всичко възможно да го задържи във фирмата! Има голяма разлика между това един работник да е консуматив или актив.
Отново виждам повтарящи се обяви за работа от съмнителни компании, които си пускат периодично набирателни обяви с цел взимане на средства от европейски фондове. Кандидатсвал съм по всевъзможни обяви и уви, никакъв отговор! Ясно е, че това са поредните оправдания, как нямало кадри. Фирмите просто нямат нужда от кадри.
Липсата на работна ръка е една от най-големите пречки пред бизнеса