До АнонименДа така е.Трябва да бъде намалено майчинството и обещетението да бъде обвързано само и единствено с вснесените осигурвки.А какви щети нанася майчинството, че трябва да се обезщетява? Нали било свято, какви щети нанасят светиците майки?

До 137Да така е.Трябва да бъде намалено майчинството и обещетението да бъде обвързано само и единствено с вснесените осигурвки. Ако нямаш ден трудов стаж - няма майчинсто. И все пак преди да се помисли за намаляне продължителността на майчинството е необходимо да се осигурят ясли за всички деца. Понякога невъзможността детето да бъде прието в ясла възпира майките от преждевремено връщане на работа. Не всеки може да плаща частна ясла, да извика баби или да наеме детегледач

До Анонимен 136И затова на всички места майчинството е до година. Затова имаш и опрощаване на данъци. Стимул се нарича. Няма логика, един бизнес да наеме жена, освен ако не е небивал спецаилсит в дадена област.

До 135Вярно е ама е гадно, защото аз найстина никога не съм имала намерение да се размножавам, обаче когато потенциалния работодател види нераждала жена под 35 и бяга като дявол от тамян ;)))

До ЖенаЕмииииии ...Ама е вярно, нали ?

*** е, че на доста места когато си търсих работа, след успешно проведени интервюта са предпочитали мъжа-кандидат пред мен. На едно дори ми обясниха :" - много добре се справи, но уви утре ще решиш да раждаш деца и аз ще трябва да обучавам с месеци друг човек".Много е обидно да се налага да казваш, че не можеш да имаш деца за да те разгледат като поченциален кандидат за дадено работно място.

До Бъдеща майкаНе, не е нормално. Замислял съм се. А това "да се изживява като бизнесмен" си е долнопрона обида от безсилен идивид, който иска да се развъди за чужда сметка. Какво следва - издръка и на детето ти ли да плащам? Защо ? Защото съм имал работа за теб, но ти не си могла да я свършиш, заради неща ултимативно извън моя контрол? Е, реших проблема - работя само с мъже. И бизнесът ми е на солидна печалба, благодарение на това.

Вярно в, че отпуските са свято нещо но... не е редно да се ползва повече от един платен отпуск. Или платения отпуск по майчинство или платения годишен отпуск. Просто не т/с да се спекулира.

Ами наемаш 10 жени, нормално е да се случи нещо такова, нормално е и някой да се разболее например от рак, което го има в нашата фирма и пак отиват болнични и отпуски с години... Човешкия фактор го има навсякъде. И не всеки трябва да се изживява като бизнесмен, замислял ли си се?

До Анониме 128АХХАХАХахаххаХАХАХаХаХаХахахахАУиуябиубжяиужб пБЖ ОИЖШ-ВЖЕШ ОЯЩ-ЯЖЕ1В-Щ0....Извинявай, просот получих пристъп от малоумното ти твърдение ...

"Мисли се, преди да се действа - не всеки рискува да прави бизнес заради такива случаи. Щом си поел риска, ще си търпиш последствията. Това е"И след като изтърпях псоледствията, не съм наел една жена под 35 годишна възраст ... И се наложи, да освободя от работа обещаващ кадър и да сложа на негово мясот "майката". Нямаше, да съм толкова ядосан, ако майката не беше стагнирала откъм работни и социални умения, до положението, в което просто я пращахме да си стои в тях.

В Дания разврата е от това. Държавата дава на майките социални и те от който им падне имат деца. Те порадват но нямат професия. И тръгват по тоя път. Затова Дания без Германия са нищо.

До Бъдеща МайкаИ може би, не всяка трябва да става майка, замисляла ли си се за това ?

До Бъдеща майкаЯвно не си взимала достатъчно фолиева кисилина и мозъка ти се е разпаднал от бременноста...Жената бе в отпуск по майчинство, продължил 24 месеца. Тя и още 10 други, бяха наети, за да работя по проект, за който имахме отдел, чиито живто беше предвиден, изчислен и всичко бе пуснато в план. И палнът си проработи, с изключението, че една жена излезе в бременност по средата, след което се върна и седя 9 месеца, без да прави нищо... А и

До анонимен: Ами води си бизнеса по-предвидливо....какво да ти кажа, грешката е абсолютно твоя. :) Значи може да наемеш някой и да закрива отдела след 6 месеца и да го освободиш този някой, пък не можеш да плащаш.... Мисли се, преди да се действа - не всеки рискува да прави бизнес заради такива случаи. Щом си поел риска, ще си търпиш последствията. Това е

Затова в "IT"-то са под 3% жените ... И все са такива, който имат минимални шансове, да бъдат забременени :)

Стига сте поощрявали ромската плодовитост.

До Бъдеща майкаА аз, който ПЛАЩАМ ВСИЧКО, пак си плащам и отпуските. Пак "пазя" работно място, за човек, чийто отдел бе закрит пред 1 година. И като се върне, ще и плащам 7 месеца (+ акумолираните 2 месеца почивки) до изтичането на договора, но няма да преподпишем, така или иначе, защото просто за нея няма работа в моята компания. Защото забременя, сега давам 9 месеца заплти на някого, който не върши нищо, вместо да ги давам, на някой, който ще работи.

Ти може да даваш осигуровки, ама си един на 1000. Много добре знаем какво е положението при повечето частници. И до другия анонимен: не работя за такива от както изобщо работя.... Но много хора се лъжат, притиснати до ъгъла. Не съм била в такова положение като тях и никога не искам да бъда, но ги съжалявам.

Майчинството е свещена крава. Това доказва всичко.