Не съм сигурен ,но при съкращение не се ли дължи една заплата при уволнение, още една, ако до един месец не си намериш работа, както и да ти изплати, ако имаш, неползвана годишна платена отпуска? Ако някой знае, нека обясни.
казано по български, след изгичане на платеният отпуск една голяма част ще са безработни. А тези в неплатен са двойно прецакани от великите български робовладетели - няма заплата и няма и помощи. Ако искаш помощи - по взаимно съгласие, за да не се плаща една заплата обезщетение и на бэрсата за 4 месеца с по-ниско обезщетение. В Пловдив се изхитриха шефовете, ако искаш те съкращаваме и не взимаш едната заплата, но взимаш по-голямо обезщетение 1 година. И шефа прибира 1 зплата уж като разход.
Платеният отпуск работниците са си го платили и колко е той нищо, кредити давайте вие ***, убийци
смех....най честата мярка е шут в ***..и да идва следващия *** с една трета намалена заплата...
Платеният отпуск не е "мярка", а законно придобито право на работника да ПОЧИВА, за да е трудоспособен. Изолациите и карантините не са отпуск по Кодекса на труда, а принудителна мярка по Закона за здравето. За тях според същия закон трябва да се дава БОЛНИЧЕН отпуск, който се плаща от Здравната каца. Така че, ако самите вие искате да си отпочинете, излизайте в отпуск.
До селтакЗа сметка на това френските им колеги са изковали решение да не се дават пари на фирми, които имат сметки в офшорни зони или изплащат дивиденти.
Някой от управляващите не се ли замисля , като го чете това колко хора ще му тежат на съвестта(ако има такава)? Защото е лесно да крещиш стой си в къщи, когато не си заплашен да останеш безработе.
Платеният отпуск - най-честата мярка на фирмите в кризата