Български работодатели вече назначават програмисти и инженери от трети държави извън Европейския съюз като Индия, Русия, Иран, ЮАР и др. Това съобщи във Варна Надя Димитрова от Международния център за развитие на миграционната политика и външен експерт към Европейския институт в София.

Тя участва в дискусия, организирана от Българската стопанска камара (БСК), за възможностите за привличане на висококвалифицирани кадри от трети страни с помощта на европейската "синя карта".

Издаването на т.нар. европейска "синя карта" отнема около три месеца, като тя урежда правата не само на служителя, но и на семейството му. Картата е валидна само за висококвалифицирани специалисти.

Изискването при назначаване на чужди специалисти е те да получават мининум заплата и половина над средната за страната, посочи Димитрова.

Само през втората половина на миналата година у нас има издадени седем сини карти, а от началото на тази работодатели за заявили още пет сини карти. 

По време на дискусията във Варна юристът на кораборемонтния завод в града Георги Тенев постави и друг проблем, свързан с липсата на качествени български работници.

Той каза, че има остра необходимост от заварчици и корпусници, които не са в категорията на висококвалифицираните специалисти, но има голям недостиг от тези кадри в страната, което според него ще доведе до "внос" на специалисти. 

От стопанската камара съобщиха, че започват серия от дискусии за привличането на висококвалифицирани кадри от трети страни. Форумите се организират в рамките на проект, финансиран от "Европейския интеграционен фонд".

Предстоят дискусии по тази тема във Варна, Бургас, София, Стара Загора и Русе. След обобщаване на предложенията, направени от работодателите в различните градове, те ще бъдат представени пред министерството на труда и социалната политика.

Още новини за България четете в Investor.bg

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase

По публикацията работи:

• пазар на труда в България