Мениджърските тактики, които подлудяват служителите

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Dnes.bg e новинарски сайт, предоставящ услуга за публикуване на коментари под статия. Ползването на услугата не изисква регистрация за потребителите и е безплатна. За да публикувате коментар под статия в Dnes.bg, е необходимо само да въведете код за сигурност.

Публикувайки коментар в Dnes.bg, Вие се съгласявате, че няма да публикувате текстове с порнографски характер, подтикващи към насилие, етническа и/или религиозна нетърпимост, думи с обидно съдържание и всякакви материали, които са в разрез с българското законодателство (вкл. Закона за авторското право и сродните му права) и правото на Европейския съюз. Вие се съгласявате също така да не публикувате каквито и да е материали или връзки с други уеб сайтове, чрез които се нарушава правото на интелектуална собственост.

Авторските права върху коментарите в Dnes.bg принадлежат на техните автори, като Dnes.bg си запазва правото да използва публикуваните коментари в Dnes.bg за свои нужди, включително с рекламна или друга търговска цел.

Потребителите на Dnes.bg се съгласяват, че Dnes.bg не носи отговорност за съдържанието и достоверността на публикуваните в сайта коментари.

Dnes.bg си запазва правото да изтрива коментари, които са в противоречие с настоящите Общи условия, както и коментари, които са написани на латиница.

Трябва да знаете, че IP адресите, от които са направени всички коментари, се записват и могат да бъдат използвани в определени случаи за разкриване самоличността на лицата, които са публикували съответните коментари, в нарушение на настоящите Общи условия. Dnes.bg си запазва правото да уведоми и окаже пълно съдействие на компетентните държавни органи, включително прокуратурата, следствието и полицейските органи, за всеки коментар, който нарушава законодателството на Р България и правото на Европейския съюз.

Dnes.bg не носи каквато и да е отговорност в случай на загубена информация или на невъзможност за запазване на информация, въведена с коментарите на сайта.

Публикуването на коментар в Dnes.bg означава, че сте запознат с настоящите Общи условия, съгласен сте с тях и се задължавате да ги спазвате.

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползванеВашето мнение

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

12 Работник

преди 10 години

2 1

Е, аз няма да съм толкова "як", ама въпроса ми е: Кое е по-важно, да има развито и екологично селско стопанство, или развита софтуерна компания. Кой беше по-голям от хляба? И друг: Кое е по-ценно-човек да е голям специалист или да е добре възпитан. Избирам второто.

11 Анонимен

преди 10 години

2 1

Оня със софтуера ми прилича на тъпо парче програмисче.Само как се радва ,че са го потупали по дупето на запад.И алоооо като ни удари астероида твоите програмки 5 пари няма да чинят.А пък аз си правя убежище и затварям компоти ,имам лък , стрели и една права лопата.Така, че не се отваряй много.

10 Анонимен

преди 10 години

2 1

Най добре е да не се работи и точка.А меринджеите да си го намеринджеистват самостоятелно даже няма аз да им го намеринджеиствам.Иб.х ти меринджеите бе.Де го учат това меринджеиство не знам оти съм ***.ама са ми писнали нещо не много образовани ми се чинят дали затова резултатите са такива?

9 динч

преди 10 години

13 1

До brosbgБраво,създал си нещо и го управляваш!Но тая пуста байганьовщина да се хвалиш и да омаловажаваш другите е толкова грозна,че засенчва това което си постигнал.

8 петко

преди 10 години

9 1

До Работник 7Не е задължително да е производител,може и да е организатор в търговия,хотелиерство,сигурност,медицинско обслужване и т.н.Добри мениджъри в България почти няма,но и няма как да се култивират,все пак средата и условията не са докрай удобни.Но хора с възпитание,такт,амбиция и човещина определено имат потенциал.

7 brosbg

преди 10 години

2 8

Работяга,компанията, която ръководя произвежда софтуер използван, например в ESA. Също така, по една огрooомна случайност, се изучава в UvA (Universiteit van Amsterdam). Дали някога ще ти се случи да изземеш функциите на лектора (в случая ставаше диума за GIS), как мислиш? На мен ми се случи! Яко "Top gun", a? ;)

6 Работник

преди 10 години

4 1

Статията е добра. Ами ти, бай brosbg, какво произвеждаш? Не ми казвай, че продаваш вносни стоки, за мен добрият мениджър е производител.

5 brosbg

преди 10 години

2 9

Интересно, колко още некадърници ще се подпишат под тая статия, търсейки вината в друг зат'ва, че им пречи да си построят комунизма... Трябва си яко бачкане, не става с ала-бала и хихи-хаху, джиджи-биджи и найклуб...

4 Анонимен

преди 10 години

28 1

Аз напуснах работа, защото непрекъснато ме товариха с прекалено много работа и най-накрая се оказа, че вземам най-малката заплата във фирмата. Като разбрах това една година работих и спестявах пари /вземах добра заплата/ и напуснах. Следващата работа, която ще си търся мисля да си поставя моите условия. В крайна сметка ако искат работещи хора трябва да се съобразяват с тях.

3 Тръба

преди 10 години

21 1

Много мериджери, малко иванчовци.

2 konsa

преди 10 години

43 1

Повече от половината мениджъри които познавам са тотални некадърници.Аз също съм мениджър и имам три правила,благодарение на които ,до момента съм управлявал поти сто човека,в цялата страна:1)дръж се с хората като с хора,не маймуни;2)не изисквай от тях неща,които ти самия не можеш да свършиш;3)не налагай волята си,а убеждавай хората,че си прав!;И до ден днешен си поддържаме връзка с колеги от Пловдив,Варна,Русе и т.н.

1 Анонимен

преди 10 години

39 3

Какви мениджъри търсите в тази малка, нещастна държава?! Потомци на шумкарите, със същите методи:) Първите 7 год. липсват, разбира се. А как да оставяш свобода, като големия шеф (бившия партиен секретар) сутринта е станал накриво и е сменил стратегията под влияние на партията:) Истински МЕРИНДЖЕЙ! Хайде, лек ви ден!