Първите ви 90 дни на нова работа са от съществено значение за това как колеги и работодатели ще погледнат на вас. Възможно е да се представите добре и да ви се отворят нови възможности след време, но е възможно и да се издъните и шефовете да решат да не продължават трудовия ви договор.
Следвайте тези няколко съвета, взети назаем от списание GQ, за това как да се наложите в новата си работа още в първите три месеца от назначението ви:
1. През първия месец идвайте рано, по-рано от другите си колеги, за да можете да навлезете по-плавно в работата и да се покажете пред шефа като истински ентусиаст.
2. Запознайте се и ако може се сприятелете с „правилните“ хора в офиса – администраторката, секретарката на шефа, HR-а, програмистите, с човек от маркетинга, с PR-а и т. н.
3. Започнете да ходите на обяд с новите си колеги възможно най-бързо. Използвайте обедната почивка, за да разберете повече за компанията и начина на работа в нея.
4. Включете се в повечето чатове между колегите – ще разберете доста клюки, които могат да са ви от полза.
5. Слушайте повече, говорете по-малко. Когато човек трябва да се интегрира в нова структура, той трябва да е с наострен слух и да внимава какви ги приказва.
Още по темата четете в Tialoto.bg
Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase
Коментари Напиши коментар
10
Харпър
преди 8 годиниДобре, но аз като идвам по-рано (първа) на работа, вися пред офиса, докато не дойде някой да отвори...
9
Васо
преди 8 годиниЩо не напишете още и да целуваме *** на шефа и да питаме кой е партийние секретар да ни запише за съботник.
8
Анонимен
преди 8 годиниАко ще не три месеца, а години да си в дадена работа. Колегите ти като се съюзат против теб си отиваш. Ако ще да си най-печения и значим служител на фирмата, организацията учреждението. В среда която има известна нетърпимост юежду едно и повече лица. Не се толерира под никакъв предлог от шефове. Пример:Ти си шеф. Виждаш как умишлено и целенасочено тормозят твой служител разни колеги. За да се прекъсне нишката бива уволнен. Това е. По-добре един уволнен, отколкото 10 човека. Това е.