Димитрина Горанова, която е председател на Асоциацията на българските туроператори и туристически агенти, посочи пред Bulgaria ON AIR, че от години съществува този интерес.
"Това е сегментът от нашата дейност, който беше най-много засегнат по време на Ковид пандемията. Това е един от секторите, които се възстановиха най-бързо. Хората имаха нужда да се събират. Работодателите, с този недостиг на кадри, търсят алтернативи как да стимулират своите служители, така че работата да е атрактивна и да има добавена стойност", обясни тя в "България сутрин".
Има изцяло почивки, които се считат за награди за най-добре представилите се служители. Има и пътувания, които са свързани с работни срещи, конференции или просто смяна на работната обстановка, стана ясно от думите на госта.
Почивки като наградни пътувания се организират най-често от IT сектора, но и от други сектори. Фирмените пътувания вече се провеждат през седмицата, тъй като хората държат на личното си време и искат да прекарат уикенда със семейството си.
"За поколението Z, което търси динамиката във всичко, това е инструмент за стимулиране на вършене на работа и да си харесваме повече работното място", изтъкна Горанова и добави, че административните пречки пред работодателите не са сериозни и в страната лесно се организират такива почивки.
Оказва се обаче, че капацитетът за провеждане на семинари и конференции е ограничен. Дестинациите в цяла България за голямо събиране се броят на пръстите на ръцете.
Горанова каза още, че българският потребител пътува въпреки инфлацията и не иска да се спира. Разходите за пътуванията ни обаче са по-високи. Някои българи пък си позволяват да заделят десетки хиляди лева за пътуване.
"Хората търсят все по-екзотични и нестандартни места, обиколили са Европа. Круизният туризъм представлява все по-голям интерес за българите", отбеляза Горанова.
Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase
Коментари Напиши коментар
87
МИНЧО МИНЧЕВ
преди 3 месецаДобър ден,имам един въпрос .Защо като в СЕКТОР ТУРИЗЪМ се търсят много квалифицирани кадри и постоянно има недостиг на персонал никой работодател не иска да наема нови кадри над 30г възраст и всички правят едни и същи номера като се кандидатираш в някоя фирма за работа и започват с въпроси за възрастта на кандидата и предишен опит и областта.Не може да се отговарят с подигравателен тон на кандидатите и да им казват "ВИЕ СТЕ МНОГО ГОЛЯМ ЗА ТАЗИ ПОЗИЦИЯ КАК НЕ ВИЕ СРАМ ДА КАНДИДАТСТВАТЕ ТУК".
86
Анонимен
преди 3 месецаРаботил съм на 3 работи в чужбина, до 86 часа на седмица и защо - защото плащат? Даже в края на финансовата година ми върнаха 1100 паунда от надвзети данъци! Ти в България да си видял някой да ти връща нещо и то държавна институция с чек!? Пари дайте на хората като основна заплата, и почасово плащане, а не трохи за стоене от 8 до 17.
85
§
преди 3 месецаРаботя 6 месеца в Швейцария и имам 6 седмици отпуска. Всяка година ми дават 3500 бонус към заплата от 1800 след данъци. Но сега със този стимул ще се завърна в България и ще кажа на моите приятели от Англия, Германия, Испания и Щатите да си идват.