Удължаване на мярката за подкрепа на заетостта 60/40 до 31 март 2021 година обсъдиха социалните партньори.
Националният съвет за тристранно сътрудничество проведе извънредно онлайн заседание, свикано от заместник министър-председателя по икономическата и демографската политика и министър на туризма Марияна Николова.
Средства ще се изплащат за работници и служители, които през периода от 13 март до 31 декември 2020 г. са работили на непълно работно време, ползвали са отпуск на основание чл. 173а от Кодекса на труда – неплатен отпуск, или работата им е била преустановена поради въведени временни ограничения на дейността.За да се възползват от мярката, работниците и служителите следва да са били в трудово правоотношение с работодателя преди 1 октомври 2020 г., съобщиха от правителствената пресслужба.
Размерът на подкрепата от държавата остава 60 на сто от осигурителния доход и 60 на сто от дължимите от работодателя осигурителни вноски за месец октомври 2020 г.
До 15 януари 2021 г. работодателите ще могат да подават заявления за изплащане на средства за периода от 1 октомври до 31 декември 2020 г. Заявленията ще се разглеждат и финансират по досегашния ред.
Финансовите средства, необходими за реализация на мярката, ще бъдат за сметка на бюджета на Националния осигурителен институт и ще се превеждат на съответния работодател по банков път от НОИ. Социалните партньори принципно подкрепят проекта.
Социалните партньори обсъдиха и промени в постановлението, което предвижда изплащането на компенсация от 24 лева на ден при принудително ползване на неплатен отпуск до 60 дни.
Съгласно предложените изменения от 1 януари 2021 г. хората, наети с трудов договор на 8-часов работен ден, ще имат право да получат финансова подкрепа в размер на 75% от осигурителния им доход за месец октомври 2020 г. В случаите на непълно работно време компенсацията ще се определя пропорционално на уговореното работно време в трудовия договор, действащ през периода на неплатен отпуск, за който се изплащат компенсации.
Предвижда се мярката да има действие до 31.03.2021 г., като компенсацията ще се изплаща за не повече от 60 дни ползван неплатен отпуск във връзка с наложените заради COVID-19 ограничения за осъществяване на съответната дейност.
Финансовите средства, необходими по мярката са осигурени от Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" чрез финансовия механизъм REACT-EU. Запазват се условията и редът за кандидатстване и получаване на финансовата подкрепа.
Социалните партньори единодушно подкрепят проекта на постановление.
Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase
Коментари Напиши коментар
9
до 8
преди 3 годиниСлед като работиш в тази компания, знаеш, че заплати не се разгласяват. Консултантска е. Junior хора са с по 3.5к (добре за пазара, малко над средното). Senior и Principal започват от 8к, а Architect- от 10-12. В Glassdoor можеш да я намериш коя е. Ако работиш в сектора, повече от добре знаеш, че в големите компании, като HP, HPE, DXC, Amdocs, Cargill средните заплати са не повече от 5-6к.. В малките е друга бира.
8
до 6
преди 3 годиниОт поста ти се вижда, че нямаш абсолютно никаква идея какво е SalesForce... Нископлатена работа за цъкачи. Архитект ниво се стига след година, две. Достъпно за ВСЕКИ, дори и в youtube. Аз имам сигурно 20 сертификата, включително и за SalesForce, защото клиентите искат да виждат консултантски профил на широкоспектърен човек. Иначе, да, изкарвам доста солидни пари, включително и със SalesForce, но това е 5% от работата ми.
7
до 7
преди 3 годиниАйде много сте ми интересни такива с 9к заплати. Айде кажи коя е компания де. Аз работя в най-голямата немска компания. И не са такива заплатите.