Все повече работодатели уволняват служителите само защото имат запор на заплатата, пише „Монитор“.
„Реално няма причина работодателите да се притесняват от този факт. Може би просто възприемат служителите с този проблем като ненадеждни", обясни пред изданието адвокат Ива Тодорова, която има 4 подобни случая. Именно неправомерното уволнение от работното място е най-честата причина за среща на шеф и бившия му подчинен в храма на Темида.
Методът, който фирмите масово прилагат, е промяна на длъжностната характеристика. Така заемащият длъжността в момента не може да покрие новите изисквания и началникът му го освобождава с аргумента, че не отговаря на изискванията.
„56–годишна жена води дело, защото фирмата повишила образователния ценз за позицията й на счетоводител и сега за длъжността се изисква да има завършена степен „магистър". Когато жената е завършила висшето си образование, не е имало такава образователна степен", обяснява още Тодорова. Потърпевшите от тези методи основно са работниците в предпенсионна възраст. Именно те най-често търсят и правата си в съдебната зала.
Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase
Коментари Напиши коментар
59
до 58
преди 9 годининяма заплата на света,която да удовлетвори алчния български"работник"
58
Граовец
преди 9 годиниОтвсякъде социализъм. Работодателя Мутра с позиции всред социалистите. Кредитодателя, мутра бивш партиен секретар, полицай или нещо такова. Съдебната система "най-социалната" на света. Кредитополучателя верен на социалистическата догма: Отвсекиго според възможностите - всекиму според потребностите. Е, трябвало му, взел човека. А да видим кой ще плаща! Ха! Ха! Ха!
57
Анонимен
преди 9 годинине ги уволняват заради това..не че са неблагонадеждни...като имаш 800 лв заплата и ти запорират 500 от тях, ти остават 300..много хора си казват - абе какво да работя за 300 лв, или пък - еми...за 300 лв тоя кво иска от мене..само че фирмата плаща 800 лв...тук донякъде опира и до акъла на служителя..