Студентите имат голям проблем да си намерят добра работа, а сред армията от студенти, която кандидатства, всяка компания се бори за най-добрите от тях. А това никак не е добра дейност, защото от качеството на човешкия ресурс зависи успеха на една компания, а дори на една държава. Това каза Николай Василев в ефира на Bloomberg TV Bulgaria с водещ Христо Николов. Василев коментира кои са десетте фактора за успешна кариера по повод новоиздадената си книга "Кариера или не?".
"Човек има различни житейски роли. Първо е ученик, студент, млад професионалист, след това евентуално е родител, началник, работодател, преподавател, може би, автор на книги и т.н. За всички тези качества за човек е важно да има умения, да знае как да се развива напред и конкретно как да има добра кариера".
Още като студент съм помагал на други по-млади от мен да преминат през суперконкурентната среда в големите бизнес центрове на света и да си намерят добра работа. Това продължи след това и в другите ми качества - като министър, като работодател.
"Писането на CV и кариерното развитие е чисто американски спорт. Според мен на цялата планета само там знаят как да пишат CV. Европа е средна работа, а Източна Европа изобщо не познава този спорт. Толкова много хора подават своите кандидатури в големите центрове на света, че несъвършените просто политат към коша и няма време някой да им се смее - никой не ги вижда".
Кои са десетте фактора, които са ключови за успешна кариера?
Повече вижте на Bloomberg TV Bulgaria
Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase
Коментари Напиши коментар
11
к
преди 5 годинисега .... след 5-6 интервюта с некомпетентни бюрократи и хюман ресоурс менаджери и прочие клоуни, най-после стигаш до реалното интервю с бъдещия си началник какво му трябва на началника ти ?първо - ти извъобще не мъ трябваш - теб са те натресли в екипа му където и без това киши безсмислен труд за който той (началника ти ) има повече от достатъчно хоравторо - последното което началника ти търси е супер разбирач - нали се сещащ, кипи безсмислен труд и там се иска послушко а не трън отзад ....
10
Анонимен
преди 5 годиниКонкурсите се правят определени хора да отговарят на предварително зададени критерии и малко работари да бъдат назначени, че само с мързеливи връзкари не става. Има и доста изключения, но те само потвърждават правилото. Като дойде някакъв черен от гз на географията, шамана на племето му дава днвника на Магелан ли? Системата е направена за да се експлоотират нормалните хора и да прогресират клоуни въздух под налягане. Много често ерархията на е на принципа хранителна пирамида гз-уста надолу.
9
Анонимен
преди 5 годиниP.S. Блумбърг заложи на кофти медия със скапани собственици в Бг.Явно и в тази глобална медия нещата се сдухват.