В бъдеще пазарът на труда ще бъде отворен за високообразованите хора и тези с повече квалификации, докато хората с нисък или никакъв ценз постепенно ще бъдат изтласкани от трудовия пазар и ще се превърнат в аутсайдери.

Това реално може да се случи до една или две години, когато се усети раздвижване в икономиката. Това каза за Investor.bg Иван Нейков, председател на Балканския институт по труда и социалната политика.

Експерти са категорични, че един от негативните ефекти на икономическата криза в глобален план, е растящата безработица. Но на дневен ред излиза и друга не по-малко тревожна тенденция, свързана с отговора на въпроса как българският пазар на труда ще се справи с няколкостотин хилядите нискообразовани хора, изгубили работата си в резултат на съкращенията, и какви са перспективите за тях след кризата.

Според Иван Нейков вече и в България проличава това, което отчетливо се вижда във фирмите в цял свят, излизащи от кризата – нуждата от висококвалифицирани кадри, които да осигуряват висока производителност на труда. Нейков коментира, че у нас мениджърите са наясно, че високи икономически резултати се постигат само с по-висока производителност на труда, генерирана от всеки отделен работник.

По думите му е на път да се сбъдне една от песимистичните прогнози на икономистите за ефектите от кризата, а именно, че след нейния край пазарът на труда никога няма да бъде същият. „Никой не трябва да очаква, че пъзелът на пазара на труда ще се нареди по същия начин, както преди кризата“, каза Нейков. 

Този проблем стои с особена острота за българския пазар на труда, твърди бившият социален министър. Според него основният въпрос е какво ще правим с огромния брой нискоквалифицирани работници, след като фирмите започнат да излизат от кризата.

„И сега е налице тенденцията да се наемат хора с по-високо образование за длъжности, изискващи по-ниска квалификация. В бъдеще тези ефекти или дефекти на пазара ще се засилват. Дори няма да се учудя, ако един ден у нас има предприятия, в които всички служители са с висше образование от най-високото до най-ниското стъпало“, коментира експертът.

Председателят на института по социална политика смята, че няма да има икономически сектор „оазис“, който да приема кадри с всякакъв ценз. Дори в принципно непривлекателните сфери като чистотата и преработката на отпадъци, ще се търсят образовани хора, твърди той.  Причината за тази тенденция трябва да се търси не само във високите изисквания на работодателите. Преди всичко нуждите от високоспециализирани кадри се определят от високите технологии, които навлизат в производствата.

„Ако става дума за управление на технологични процеси със скъпи машини, със сигурност работодателят няма да повери управлението на служител без квалификация и образование. Това ще се превърне в общовалидна тенденция, ще бъде преди всичко изискване на технологиите и на модерния начин на живот“, категоричен е Иван Нейков. Според него пикът на тази тенденция най-вероятно ще се случи, когато постепенно отраслите на икономиката ни започнат да усещат подем. 

Целият материал и още новини за България четете на Investor.bg

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase

• пазар на труда в България