До 151. Ако говорим за логика затворите трябва да са пълни с работодатели укрили данъци и осигуровки, но ето, че там няма нито един, нали така ?

99% от "младите 12 годишни майки" от маалата и без туй не са в трудовоправни отношения ... отпуска не ги интересува.Затова "накажете" шепата българки - направили грешката да родят бъдещия обслужващ персонал на ромите.

Това което е най-страшно е че манталитета на българина като цяло е на един тарикат на дребно, той не иска да работи, но иска да взима много пари. Ако може ще е перманентно в отпуск, на него не му пука за работата, колегите, шефа му, държавата, важното е парите да капят, а той да не се напряга.

До Бизнесът - накъде?Не е вярно, че се избягва да се назначават жени! Даже напротив - по-лесно се уреждат жени на висока позиция, тъй като работодатели обикновено са мъже! Мъжете обикновено се ползват за унижение и обща работа (без значение дали имат висше образование).При жените стартовата заплата обикновено е по-голяма и имат протекцията на работодателя (мъж).Факти... факти... факти !

Проблема е че законите ни защитават и обслужват некоректните работници и служители. За мен в случаите когато жена която е решила да се възползва от правото си на втора година майчинство, работодателя трябва да има правото да я освободи. Но тук никой не търси логика и морал, а някакъв елементарен популизъм.

Работещите майки и техният 20-дневен отпуск за втората година не е най-големият проблем на социалната система, нито на работодателите. Но както винаги очаквам да има издевателства над праволинейните данъкоплатци, а не над проблемните общества

Като видиш повечето коментари от по-долу ти става ясно защо едни са работодатели, а други работници!!!Манталитета на роба/работника е тежко бреме!!!

До АнонименТо и 50% от Администрацията е ИЗЛИШНА!!! И ГОЛЕМИЯТ проблем не е там, а в тези които РАБОТЯТ за да ИЗДЪРЖАТ същите тунеядци!!!

Не осъзнавате, че проблемът е по-голям в държавната администрация, отколкото в частната сфера. За периода на отпуск поради бременност и раждане се наема лице по заместване. След 2-те години жената се явява на работа, освобождава се служителят по заместване и след 5 дни жената иска да ползва платен годишен отпуск в размер на 30 работни дни. И работодателят оставя без служител, който да изпълнява задълженията, което натоварва всички останали да извършват и тази дейност.

До 132Айде стига с тая изтъркана мантра "мотивирани работници и служители"!Бизнесът не прави нищо да мотивира подчинените си. Напротив! Бизнесът демотивира работниците си и ги принуждава да бягат от Бг. И вносът на чужди работници е неуспешен.

Това не е майчинство, а болничен - дават ти 3 месеца да възстановиш. Но и в САЩ работодателя има право да освободи по всяко време всеки служител, тук майки и инвалиди нямаш правото да ги пипаш, ако ще те да не правят нищо по цял ден.

Нещата са Прости - Работодателите наемат лица да заместват майките и там дължат Отпуск!!!Майките са в ,, отпуск'' за отглеждане на дете и няма логика да има Отпуск върху Отпуск!!!Да, всички се сравняваме с ЕС- но там Майките се връщат на работа между 3 - 9 месец след раждането и това не е причина повод да имат демографски прираст!!!Тук винаги някой-някому е длъжен - Държавата, Работодателя, Роднините.Ако пък толкова завиждате на Работодателите, които печелят без да работят - станете и Вие такива

До Анонимен 135Бизнесът в Бг не се интересува от бъдещето, нито от раждаемостта, няма визия, перспектива и пр. Бизнесът в Бг работи на парче- тук и сега някой да ми свърши една работа и да не му дам едни пари. Мотото на Бг бизнеса е "Да не плащам".

До Бизнесът - накъде?Значи предлагаш бизнеса да наема хора просто така, за да запълва квоти, пък дали тези хора ще работят не е важното, те все пак не са там за да работят, а заради квотите. И така се правръщаме в една много арактивна държава за правене на бизнес, всички искат да дойдат тук, за да наемат на "работа" нищоправещи хрантутници. Хайде да си го кажем направо - най-мразим да работим, най-обичаме да получава едни пари от въздуха, въпроса е колко ще издържи този модел.

в сащ майчинството е 3 месеца. има ясли айде на бач

Бизнесът, като е на Вие с европейските трудови практики да каже, защо не поискат въвеждане на минимална часова ставка, почасова заетост, много разпространена в другите държави, особено сред майките, защо не наемат бременни и майки с малки деца, защо настояват на киснеш в офис, за работа която може да се върши от всяка точка на света и най-вече, защо се гаври с този който му изкарва прехраната, купува му нова кола, къща, води го по екскурзии т.н. т.е. служителя.

Вън Майките от държавата на мутрите

Бат Бойко още три !Само Бойко ще ни опрай!Стига сте мрънкалииииии по форумите, на кой не му оттърва да се маха от България

До 119Ти не само си т.ъп, но и си неграмотен- ясно написах "Вавилонски и фараонски времена". Никъде не споменавам КУЛА. Научи се да четеш, неграмо.тнико, щото утре ще излезеш на трибуната в НС да сричаш и няма да знаеш какво четеш.

До Анонимен 125. Най-обичам специалистите по едно време. Само да ви кажа, че едно време не е имало интернет и компютри. Вие за ползвате интернет и компютри, като ви харесва едното време ? Вие знаете ли, че едно време децата са расли по нивите и майките са ги оставяли да ядат пръст, за да си набавят всички необходими минерали ? Е трябвали да го правим и днес, само защото не се е правело едно време ?