БГ бизнеса да не претендира много, а да си изравни заплатите с европейските. Не може всеки човек с малка семейна фирма да си купи къща и коли за цялото семейство.Малката фирма прави малки обороти т.е. в нормалния свят хората с малки фирми са малко по-добре финансово от работниците си - не 100 пъти,а най-много 2 пъти по-добре.Тук парите за труд отиват в джоба работодателя.Така,че сверете си часовниците,осигурете 8 часов работен ден 5 дни в седмицата,осигурете нормални условия и тогава изисквайте!

Познавам семейства в Англия, наистина са на социални, и това е напълно достатъчно да отгелждат 2 деца! Не говорете наизуст! Разбира се, който иска да се развива, да е полезен, работи! Никой не говори да си *** и само да искаш, що за логика?! Тук има ограничени хора, щом поставят условия за самотен родител! Защо не се спомене и за възможността, в Германия, майка да работи по 5 часа на ден?! Много едностранно се гледа на нещата, много! Тук стана нетърпимо да се работи, ражда, гледат деца!

До БауОтпуските не трябва да се плащат, те трябва да се ползват.

Бг бизнес не спря да реве, да мрънка, да се пазари... И всичките им искания са за орязване на правата на работещите. И да не плаща.Бг бизнес не направи нищо положително, градивно, полезно за обществото, освен за себе си и близките си.

До АнонименДо 169Ами тя как да знае дали не се справям след майчинството, след като още първия ден започна да ме уговаря да напусна по собствено желание. Заедно с тъпата си счетоводителка пробваха разни номера да ме придумат.

До БауНапротив КТ трябва да се промени, защото той в момента е остарял и е вреден за обществото.

До НякойНаписал че работодателя тя да има правото да уволнява майки решили да си останат вкъщи и през втората година от раждането си. Но именно такива смешни регулации като разрешения от инспекцията по труда, за да уволниш свой служител имат много негативни последици, както за бизнеса, така и за жените в детеродна възраст и инвалидите. Работодателя би следвало да има абсолютното право да освобождава всеки по всяко време, ако раши че той не се справя с работата или не му е нужен вече.

До *** 154Ро.мките не търсят платен отпуск след майчинството, защото те не работят. Какво ги намесваш тях?Тук става въпрос за работещите майки.

До Анонимен 159Бг бизнес трепери 2лв да не даде, ти се възмущаваш, че ставало въпрос за 500лв. Те се .и.ганят на всяка стотинка, на всяка минута от раб. време. Сега ще накарат хората да работят навръх Нова година, на 31 януари, когато цял свят почива, какво останало за 500лв. да не го направят на проблем.

В момента КТ защитава майките по много начини. Не го променяйте, че нищо хубаво не ви чака. Тя и моята шефка изрови земята да не ми плати отпуските, ама не се получи. Четете Кодекса на труда, знайте си правата и никой не може да ви пипне. Всеки случай на работодател, измамил майка, е случай на нехайство от страна на майката, която не се е информирала навреме за правата си. И, разбира се, намерил се е някой да се възползва от това.

Значи в Англия никой не работи, защото капят много пари от социалните, но пък за сметка на това всички имат прислужници, а в България има предимно самотни майки!? Лъха на много брутална простотия и потомствен мързел.

Самотна майка/баща само ако другия родител е починал. Недопустимо е да има такъв термин, тя/той не си го е направил/а само това дете, а ако е така, това е личен избор, явно е преценил/а, че има както физическа, така и финансова възможност да се справя сам/а с отглеждане на дете.

Виждам как искат да направят така, че да няма абсолютно никактва причина да се остане в тази "държава".

До До 147Да не би наскоро да са променили трудовия кодекс? Къде прочете, че работодател има право да уволни майка в майчинство? За да бъде съкратена майка СЛЕД майчинство се изисква специално разрешение от РИТ и то обикновено бива отказвано, дори майката да е съгласна да бъде съкратена. А пък такова нещо като да уволняваш, щото тъй ти се прищяло - е, такова животно изобщо нема!

До 157И като избягат последните работници и останат само администрацията и пенсионерите, кого ще експлоатирате, другарю с червено куфарче?

Да, връщат се след 3-9 месеца, защото могат да си позволят детегледачка. Нали не смятате, че това дете е оставено само да се отглежда. Да не говорим, че във Англия, много майки не се връщат на работа, защото съпрузите им получват заплати, достатъчни за цялото семейство, а много изобщо не работят, понеже социалните, които получават са им напълно достатъчни за отглеждането на дете! Хайде да ми обясните, ако тук след 9 месеца се върне на работа, самотна майка, бебето какво го правим?

При близо 60 хил. бебета родени през 2017 г. 1/3 са българчета. Майките на 1/4 да останат в майчинство през втората година, не повече. Тези които получават заплати над или близо до мах.осигурителен доход се връщат доста преди това. Останалите -половината работят на минимална и не намират смисъл да се връщат по-рано. Та какво излезе, че бизнеса ще го обърнат едните 500 до 1000 лева. Е да ви пикая на пикливия бизнес. По-добре закривай.

До Анонимен 153За манталитета на Бг бизнес да кажеш нещо?Бизнес, който е научен само да ла.па и нищо да не дава. И държавата го подкрепя.

И като вкараш работодателите в затвора кой ще плаща данъци, осигуровки и заплати другарю?

До Анонимен 155Всички нарушения на работодателите се разглеждат като "административни"- невнасяне на осигуровки, неплащане на заплати, неспазване на работно време, кражба на труд... всичко е предварително заложено като "административно". Затова няма работодател в затвора.